Gestão Relações Humanas

Henry Fayol (1841-1916), em complemento às teorias de Taylor, tem ênfase voltada justamente para os processos de gestão como um todo. Nos fundamentos de sua teoria, a função administrativa corresponde à parte mais importante da empresa, por ter a responsabilidade de direcionar as atividades de maneira eficaz, refletindo assim em um processo produtivo mais eficiente. De certo que a gestão não engloba, tão somente, questões voltadas à produção e processos, tendo vistas também ao aspecto…

A Escola de Relações Humanas Rafaella Antunes Vitória Cereta Lauana Palese Júlia Hipólito Fernanda Fener Cassio Lütz Introdução • É um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão ocorrida após a quebra da bolsa de valores de Nova York, em 1929. • Essas teorias criaram novas perspectivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado de…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Ética e relações Humanas no Trabalho Nome dos Acadêmicos e RA: Caroline Kruel de Andrade - RA/356017 Evânio Machado Nunes - RA/356640 Patricia Ravanello Da Cas Fagundes - RA/385667 Cleberton Luis P. Saccol - RA/385666 Sergio Augusto Ribeiro - RA/365083 Atividade Prática Supervisionada – ATPS Profª Aline de Moraes…

SUPERVISIONADAS TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO AGUDOS/SP 2013 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO....................................................................................................................03 2 - ADMINISTRAÇÃO COMO HABILIDADE HUMANA...............................................................04 2.1 TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO...............................................................05 3 - TEORIAS E SUAS…

ELEMENTOS COMPONENTES DO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS E QUEM SÃO ESSES COMPONENTES? A RIGOR, TUDO AQUILO QUE INTERFERE DE ALGUMA MANEIRA NAS RELAÇÕES ORGANIZACIONAIS PODE SER CONSIDERADO UM COMPONENTE DO MODELO DE GESTAO DE PESSOAS. E O QUE SIGNIFICA GESTAO DE PESSOAS? É A ORIENTAÇÃO E DIRECIONAMENTO DESSE AGREGADO DE INTERAÇÃES HUMANAS. EXEMPLOS DE GESTÃO DE PESSOAS: DEFINIÇÃO DE UMA ESTRATÉGIA; A IMPLEMENTAÇÃO DE UMA DIRETRIZ COM IMPACTOS NO COMPORTAMENTO DOS EMPREGADOS; A…

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ SUZIANE ESTEVES GESTÃO DE PESSOAS APLICADA EM DROGARIAS ALFENAS 2014 UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ SUZIANE ESTEVES GESTÃO DE PESSOAS APLICADA EM DROGARIAS Monografia apresentada à Universidade Norte do Paraná-UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas. Orientador: ALFENAS 2014 SUZIANE ESTEVES GESTÃO DE PESSOAS APLICADA EM DROGARIAS Monografia apresentada à Universidade Norte do

O ESTUDO DAS RELAÇÕES HUMANAS COMO FERRAMENTA PARA ATUAÇÃO NO PROJETO “POLÍCIA E FAMÍLIA”. BELO HORIZONTE – MINAS GERAIS 2012 O ESTUDO DAS RELAÇÕES HUMANAS COMO FERRAMENTA PARA ATUAÇÃO NO PROJETO “POLÍCIA E FAMÍLIA”. Trabalho elaborado na disciplina de Relações Humanas, como requisito de avaliação na área. BELO HORIZONTE – MINAS GERAIS 2012 SUMÁRIO PÁGINA 1 INTRODUÇÃO....................

BRASIL FACULDADE FRASSINETTI DO RECIFE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO SHIRLANE PATRÍCIO DA SILVA GOMES O GESTOR DE PESSOAS COMO FACILITADOR DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DOS SEUS SUBORDINADOS Recife 2014 2 SHIRLANE PATRÍCIO DA SILVA GOMES O GESTOR DE PESSOAS COMO FACILITADOR DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DOS SEUS SUBORDINADOS Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho da FAFIRE como parte dos requisitos…

FACULDADE BATISTA DE VITÓRIA FABAVI O ADMINISTRADOR E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO VITÓRIA ES OUTUBRO/2010 O ADMINISTRADOR E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de Pesquisa apresentado a Faculdade Batista de Vitória – FABAVI, Como requisito para elaboração da monografia de conclusão de curso. VITÓRIA ES OUTUBRO/2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4…

AD1 A Sociologia é a ciência que estuda, de modo metódico e sistemático, as relações humanas na sociedade. Busca a origem das relações, como o homem nasce, se desenvolve e perece em meio a outros seres humanos. Essa busca é muito antiga, começando por Khammu-rabi, da Babilônia que criou o código Hamurabi, mas fixou-se como método científico com Auguste Comte (o primeiro a plicar métodos científicos), karl Marx (vida social e luta de classes), Hegel ,Èmile Durkheim (estudou os aspectos…