Gestão Relações Humanas

dinâmicas de translações globalizadas e, consequentemente, aumento da demanda por diferenciação para sustentar a competitividade. Nesse contexto, as organizações com o foco do administrador requerem uma discussão das abordagens, clássica, de relações humanas, comportamentalista, estruturalista, sistémica, contingência, crítica, psicanalítica, da complexidade e a pós-moderna. Essa análise leva a reflexão sobre a teoria da administração actual, dentro do actual cenário onde a…

SETEMBRO/2014 FACULDADE BRASIL NORTE - FABRAN JANYNY DUARTE YNGLYD PRISCILA A EVOLUÇÃO DO RH Projeto apresentado a Faculdade Brasil Norte – FABRAN, com vista à obtenção de créditos na disciplina Desenvolvimento de RH, no curso de Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação do docente Hevellem Ferreira. MACAPÁ SETEMBRO/2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ............................................................................................. 04 2…

Gestão como doença social - Vincent de Gaulejac Vincent de Gaulejac é Sociólogo e nasceu em 1946 na França, na cidade de Croissy-sur-Seine. É professor de sociologia na Universidade de Paris 7. Segundo Vincent de Gaulejac, a gestão não é em si mesma uma patologia. A metáfora da doença é um artifício para descrever diferentes sintomas que decorrem diretamente do modo pelo qual a gestão apresenta problemas e soluções que ela preconiza para os resolver. Visto por este ângulo, o…

Presencial: Eduardo Nascimento Oliveira Nome Professor EAD Mônica Satolani Nome Aluno: Robson Araújo da Silva RA 303934 Atividade Avaliativa Questões Dissertativas • Tema 1 10. A capacidade de administrar esteve presente durante a evolução humana, permeando a história da vida em sociedade. Mas, foi a partir da Revolução Industrial que a Teoria da Administração começou a ser formada pelos estudos em grandes empresas - grandes complexos possuidores de influência na economia.…

Disciplina: Gestão de Recursos Humanos I Área de formação: AFAGE Curso: Semestre Académico: Docente: Dr. Jorge Pondeca Assistente Autorizado: Carga Horária Aulas Teóricas Aulas Práticas Aulas L/S/VE1 Total blocos 16 Blocos 10 Blocos 08 Blocos 32 Blocos II. TEMAS 1. Apresentação e ambientação. 2. Organização racional (ou científica) do trabalho 3. Evolução da função de gestão de recursos humanos(início do séc.XX até hoje) 4. Escola das relações…

1 TEMA Da política à gestão de comunicação: buscando o alinhamento nas unidades da Vale e sua aplicação no sistema Norte. 1.1 Delimitação do Tema Da política à gestão de comunicação: buscando o alinhamento nas unidades da Vale e sua aplicação no sistema Norte, que compreende o Estado do Maranhão e Pará. 2 OBJETIVOS 2.1 Objetivo Geral A partir da das orientações contidas na política Internacional de Comunicação da Vale, analisar o processo de gestão da comunicação nas…

com capa, contendo:  nome de sua Unidade de Ensino, Curso e Disciplina;  nome e RA de cada participante; 1 Consulte o Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos. Unianhanguera. Disponível em: . Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 1ª Série - Ética e Relações Humanas no Trabalho Pág. 3 de 6 Michelle Beatriz Godoy Santos  título da atividade;  nome do professor da disciplina;  cidade e data da entrega, apresentação ou publicação. ETAPA 1 Esta atividade é…

empresa. 3. Comandar: dirigir e orientar o pessoal. 4. Coordenar: ligar, unir harmonizar todos os atos e todos os esforços coletivos. 5. Controlar: verificar que tudo ocorra conforme as regras estabelecidas e as ordens dadas. A Teoria das Relações Humanas fundada por Elton Mayo na sequência das conclusões obtidas em diversos estudos realizados em várias empresas norte-americanas. Destaca-se um, realizado fábrica da Western Electric Company em Hawthorne O objectivo inicial destas…

Grupo 1 GESTÃO PARTICIPATIVA DE RECURSOS HUMANOS Conceito 1 - A Administração Participativa é uma filosofia ou doutrina que valoriza a participação das pessoas no processo de tomar decisões sobre diversos aspectos da administração das organizações Conceito 2 - É uma forma inteligente de organizar a produção em equipes que buscam em conjunto os melhores resultados e as melhores formas de realizar um trabalho para atingir uma causa única com: Maior versatilidade Maior criatividade

contexto, encontra-se a Gestão de Pessoas. A adoção de suas práticas nas empresas tem por objetivo trabalhar de melhor forma os recursos humanos, visando atingir os resultados com maior grau de eficiência. A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL 1 – TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Maximiano (2009) coloca que Taylor defende a importância do estudo das Teorias da Administração no processo da Gestão…