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UNIVERSIDADE TÉCNICA DE MOÇAMBIQUE
DIRECÇÃO ACADÉMICA

PLANO TEMÁTICO & ANALÍTICO
(Modelo GGQP -01/2014)

I. IDENTIFICAÇÃO
Disciplina:
Gestão de Recursos Humanos I

Área de formação: AFAGE

Curso:

Semestre Académico:

Docente:
Dr. Jorge Pondeca
Assistente Autorizado:

Carga Horária
Aulas Teóricas
Aulas Práticas
Aulas L/S/VE1
Total blocos
16 Blocos
10 Blocos
08 Blocos
32 Blocos

II. TEMAS

1. Apresentação e ambientação.
2. Organização racional (ou científica) do trabalho
3. Evolução da função de gestão de recursos humanos(início do séc.XX até hoje)
4. Escola das relações humanas
5. Delimitação do sistema de gestão de recursos humanos
6. Gestão estratégica de recursos humanos

III. DOSIFICAÇÃO
Tópico
Objectivos Específicos
Semanas e Blocos Previstos
Tema 1:
F Apresentação do docente.
F Apresentação Geral da Disciplina.
F Metodologia e procedimentos de avaliação da aula.

O discente deverá ser capaz de:
F Conhecer o Programa, identificar os objectivos gerais da disciplina, a metodologia das aulas e o resumo de eventos do semestre.
F Conhecer os conceitos fundamentais da disciplina, interdisciplinaridade e objectivos.

2 e 1/2 blocos
Estratégica Metodológica: Aula expositiva

Bibliografia Básica: Plano temático e analítico da disciplina

Tópico Detalhado
Objectivos Específicos
Semanas e Blocos Previstos
Tema 2: Organização racional do trabalho
F Percursores
F Teoria de administração clássica de Taylor

O discente deverá ser capaz de:
F conhecer as contribuições dos percursores da organização científica do trabalho
F saber os quatro princípios da organização do trabalho
F avaliar criticamente as contribuições e limitações da organização científica do trabalho

6 blocos
Estratégica Metodológica: Aulas expositivas com apoio de datashow; seguido de resolução em grupo de estudos de caso sobre a organização científica do trabalho. Os grupos de trabalho apresentam em seminários os