Gestão Relações Humanas

artigos A gestão em saúde: nexos entre o cotidiano institucional e a participação política no SUS* Francini Lube Guizardi1 Felipe de Oliveira Cavalcanti2 GUIZARDI, F.L.; CAVALCANTI, F.O. Health management: nexuses between institutional daily routine and political participation in SUS. SUS .Interface Interface--Comunic., Comunic.,Saude, Saude,Educ., Educ. v.14, n.34, p.633-45, jul./set. 2010. This is an essay on the topic of management within the field of public health. It raises…

Dinâmica Das Relações Interpessoais DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAISAs relações interpessoais envolvem um elemento muito importante na visão da gestão de RH da IMPTRADE do Brasil, que é a percepção social. Segundo Bock (1999), a percepção social é o ponto de partida para as relações interpessoais – “percebemo-nos um ao outro e percebemos não só a presença do outro, mas o conjunto de características que apresenta o que nos possibilita ter uma impressão dele” (p. 135). Por conta…

FILIPE LÚCIO SOUSA GESTÃO DE PESSOAS E CLIMA ORGANIZACIONAL Montes Claros/MG Faculdades Santo Agostinho 2014 FILIPE LÚCIO SOUSA GESTÃO DE PESSOAS E CLIMA ORGANZACIONAL Artigo apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas como requisito parcial para obtenção de nota, decorrente de participação em grupo de estudo da FASA com finalidade de elaboração de produção científica.

SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO.............................................................................................5 2 - DESENVOLVIMENTO.................................................................................6 2.0. GESTÃO DE PESSOAS..................................................................6 2.1. ASPECTOS POSITIVOS DA APSEN..............................................7 2.2. ASPECTOS NEGATIVOS DA APSEN.............................................9

curso de gestão de recursos humanos A GESTÃO DE PESSOAS Uruguaiana 2012 A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos para o 1º semestre. INTRODUÇÃO A linha “Gestão de Pessoas” constitui um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico e à compreensão das práticas organizacionais…

internos ou sentimento de inutilidade. (CARVALHO, 2004). A área da administração que estuda o homem é a gestão de pessoas. Segundo Chiavenato (2008) a gestão de pessoas é uma área muito sensível e depende da cultura organizacional, de como é o ambiente, qual a tecnologia utilizada, como são os processos internos, como é feita a gerência e outras coisas. Assim, podemos definir que a gestão de pessoas “é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas […] para alcançar os…

mais sim da radicalização da regras das relações. A construção de uma nova educação, um novo sonho, uma nova alegria, um novo mundo. Com perspectivas melhores para aqueles que não nasceram em família privilegiada por riquezas ou bens materiais. A gestão pedagógica consiste em um trabalho onde acontece a colaboração, múltipla responsabilidade e principalmente a solidariedade onde se fundamentaliza a gestão democrática. Pretendo com isso mostrar que a gestão pedagógica tem como fornecer…

CAMARGO FERREIRA DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS E CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO NO INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO ÁGATA MARINGÁ-PR. Monografia apresentada ao Curso de Administração com habilitação em Comércio Exterior, da Faculdade Maringá, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob orientação do Professor Mestre João Otávio Montanha Endrici. MARINGÁ 2011 MARIA ELAÍS CAMARGO FERREIRA DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS E…

CLARETIANO CENTRO UNIVERSITÁRIO EDUCAÇÃO COM RESPONSABILIDADE Dayane Polita RA: 1128964 FUNDAMENTOS E MÉTODOS DA GESTÃO ESCOLAR E FINANCEIRA São Miguel do Guaporé/ Rondônia 08/2013 1)A administração de empresas se deve a organização do trabalho na empresa, enquanto a administração escolar se deve a organização do trabalho na escola e em seu sistema. Assim, o modelo de trabalho da administração escolar adota princípios da administração empresarial em

humano nas organizações;  Reconhecer a importância e as especificidades dos elementos do comportamento organizacional para a gestão na Administração Pública; e  Identificar a relevância da motivação das pessoas para um ambiente de trabalho. Módulo Específico em Gestão Pública 11 Comportamento Organizacional 12 Especialização em Gestão Pública Unidade 1 – Motivação e Processos Organizacionais CONCEITOS FUNDAMENTAIS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL …