O Mercado e Gestão de Pessoas na Atualidade

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO A administração ao longo da história passou por diversas modificações desde o inicio da teoria geral que começou com ênfase nas tarefas, da teoria científica de Taylor a teoria clássica de Fayol, a teoria burocrática de Max Weber das relações humanas de Elton Mayo, e as teorias comportamental, dos sistemas e da contingência, entre outras, até chegar ao atual contexto “a era do conhecimento. Atualmente as empresas não buscam apenas profissionais eficientes, que desenvolvam suas atividades. O mercado requer profissionais com múltiplas qualidades, habilidades interpessoais desempenhadas para o relacionamento e a interação com outras pessoas.
A tecnologia vem para facilitar todo esse processo. A gestão da informação possibilita o armazenamento de informações empresariais de forma mais rápida, assim como a classificação e agrupamento de acordo com a similaridade de características, no intuito de distribuir as informações corretas no momento exato à pessoa que as solicitou.
Diante de tais circunstancias, presenciamos uma nova era, onde a internet surge para facilitar a vida das organizações através dos portais corporativos, uma ferramenta que busca uma maior interação entre informações internas, e que promove o compartilhamento do conhecimento.

DESENVOLVIMENTO teorias da administração A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor a grande preocupação era com a produtividade da empresa, e, para que essa produtividade aumentasse, sua atenção voltou-se para a eficiência no nível operacional por esse motivo a ênfase do trabalho estava na tarefa, ou seja, como a tarefa era desenvolvida. A seguir, a preocupação básica passou para estrutura com a teoria clássica de Fayol que privilegiava a estrutura da organização para