Douglas McGregor

Curso de Especialização Tecnológica em Técnicas e Gestão de Turismo

Título do Trabalho
Douglas McGregor

Unidade curricular
Introdução à gestão
Conteúdo

. Dados pessoais 2
. Percurso profissional 2
. Conceitos desenvolvidos 2
. Principal obra publicada 2
. Impacto dos conceitos na gestão das organizações 4

. Dados pessoais
. Percurso profissional

Douglas McGregor nasceu 1906, em Detroit, nos Estados Unidos da América, e morreu em 1964.
McGregor estudou no City-College, doutorou-se em Harvard, onde posteriormente leccionou Psicologia Social, e foi ainda professor de Psicologia no MIT (em português, Instituto de Tecnologia de Massachusetts). Em 1948 era presidente do Antioch College, em Yellow Springs e em 1962 lecionava a disciplina de Gestão Industrial na Sloan Fellows.

. Conceitos desenvolvidos
. Principal obra publicada

McGregor tornou-se psicólogo social especialista em comportamento humano, consagrou-se num dos maiores contribuintes nos estudos da Teoria Comportamental e foi um dos pensadores mais influentes na área das relações humanas, o que foi fortemente evidenciado com a publicação da sua obra mais notável: “The Human Side of Enterprise”, na década de 1960. Onde ele formula duas correntes de pensamento opostas, ou seja, ele compara dois estilos distintos e antagónicos de administrar: de um lado observamos a teoria tradicional, mecanicista e pragmática, a que deu o nome de Teoria X e do outro, um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano, que denominou Teoria Y. Livro este que, em 2011, foi considerado pela revista Time, um dos livros mais influentes na gestão de negócios.

Sendo que na Teoria X assenta nas seguintes premissas:

- O empregado não gosta de trabalhar, presumindo que o trabalho por si só, é desagradável para a maioria das pessoas;
- Tem necessidade de ser controladas e dirigidas, não tomando em circunstância alguma, iniciativas pessoais;