Gestão Humanista

GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA AULA 1 – A ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS AULA 2 – PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS: ATRAIR, RETER E DESENVOLVER PESSOAS – PARTE Material A estratégia de gestão de pessoas Por conta da globalização as organizações buscam novas formas de relacionarem-se com seu capital humano, ferramentas de gestão que suportam a velocidade e transformação imposta por este novo cenário A concepção da gestão de pessoas passa por significativas mudanças e também na forma de…

Gestão da Produção Aula 1 Prof. Me. Wanderson Stael Paris Formação Acadêmica  Graduado em Engenharia Industrial Mecânica (Cefet-PR)  Mestre em Engenharia Mecânica – “Sistemas de Produção e Qualidade” (UFPR) Atividades Profissionais  Sócio da Cronos Quality  Consultor em Gestão da Produção e Qualidade  Professor da Fatec Internacional e do Ibpex Metodologia  Aulas expositivas  Leitura prévia do material: livro, slides e textos auxiliares  Atividade supervisionada …

bem estar destes. Outros tratam com prioridade os seus colaboradores, mas não atingem um resultado de lucros enriquecedor. É claro que toda regra tem sua exceção, no meio desde quadro é possível perceber um exemplo de empresa que utiliza uma gestão humanista e consegue atingir um bom resultado lucrativo. Esta empresa é a rede de lojas Magazine Luíza. Esse resultado só foi alcançado por causa de Luiza Helena Trajano Inácio Rodrigues, que acredita que o bem estar dos funcionários deve…

que explica duas condições, sobre o trabalho sendo desagradável e coercitivo e sobre o trabalho desenvolvido em um ambiente natural e agradável, a teoria da motivação do ponto de vista da gestão tradicional e gestão humanista. O norte-americano Douglas McGregor (1906 - 1964) foi economista e professor de Gestão Industrial; é considerado um dos pensadores mais influentes na área das relações humanas e desenvolveu uma teoria da motivação que é muito estudada. Seu trabalho mais conhecido…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão Hospitalar Desafio de Aprendizagem Disciplina Gestão de Pessoas Curso: Tecnologia em Gestão Hospitalar Período Letivo: 2011/1 Semestre: 1º Semestre Disciplina: Gestão de Pessoas Nome Tutor Presencial: Sheila Gonzalez Nome Professor EAD: Irma Macario Nome Aluno(a): ***************************************** RA: ****************** São Paulo/SP 2011…

empresariais da época. Destaca Guida as idéias de Thomas More, com a sua administração da sociedade ideal; e Machiavelli, com os conselhos ao Príncipe, em que os administradores devem estar apoiados nos seguintes princípios administrativos: consentimento da gestão, coesão, liderança e vontade de sobrevivência. Dentro deste contexto poderia ser igualmente mencionado, Roberts (1989), com os Segredos de Liderança de Átila, o Huno, considerado por muitos, como a mais original obra sobre…

tratado como uma questão fundamental para a realização das pessoas (visão dos humanistas) e para o desenvolvimento econômico (visão dos Economistas). Assim, a cada dia, o Empreendedorismo torna-se uma ferramenta mais eficaz para promoção do crescimento econômico, aumentando o número de empresas e empregos criados. Essa maior probabilidade de sucesso dos empreendedores cresce na medida em que eles se capacitam em gestão de projetos, conseguem gerar mais rentabilidade para seus…

segundo motivações baseadas, embora em diverso grau, no interesse pessoal (maximização de lucro retido) e no interesse coletivo” Pierre Lauzel Índice Introdução 5 Teorias da Gestão 6 Da Teoria da Organização Cientifica do Trabalho à Teoria Clássica 6 Teorias Humanistas da Gestão 8 Teoria da gestão na actualidade 9 Planeamento 10 Missão 10 Visão 10 Analise do meio envolvente 11 Objectivos 11  Como definir os objetivos? 11 Implementação das Estratégias 13 …

integrada a Gestão de Recursos Humanos nas organizações. Esperamos que, após o estudo do conteúdo desta aula, você seja capaz de: 1 definir Gestão de Pessoas e suas respectivas características; 2 descrever o contexto organizacional no qual atua a Gestão de Pessoas; 3 descrever a evolução histórica do conceito de Recursos Humanos (RH); 4 identificar o papel do profissional de RH e suas respectivas funções; 5 reconhecer o papel atual do Departamento…

FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA RICHELLI MARTINEZ RU 627803 ESTÁGIO GESTÃO ESCOLAR ATIBAIA 2015 FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA RICHELLI MARTINEZ RU 627803 ESTÁGIO GESTÃO ESCOLAR Relatório de Estágio Gestão Escolar Apresentado à UTA – Organização Escolar, no curso de Pedagogia a Distância da Faculdade Internacional de Curitiba Tutor Local: Lucilene Silva Ferreira Centro Associado: Atibaia …