Gestão Humanista

Grupos Informais Enquanto os clássicos se preocupavam com aspectos formais da organização como autoridade, responsabilidade, especialização, estudos de tempos e movimentos, princípios gerais de Administração, departamentalização etc., os autores humanistas se concentravam nos aspectos informais da organização como grupos informais, comportamento social dos empregados, crenças, atitude e expectativa, motivação etc. A empresa passou a ser visualizada como uma organização social…

Instituições de Nível Superior comprometidas com a formação de bons profissionais, salas de aula com número adequado de alunos, equipe gestora envolvida e preocupada com o bom atendimento, coordenadores pedagógicos preparados para orientar e dinamizar a gestão do processo ensino/aprendizagem, tudo voltado, não para a politicagem e ganho de votos, mais sim para o mais importante, o ato de educar. Investir em tecnologia, formação de profissionais, para o uso destes recursos, para que ele…

autoridade do professor que exige atitude receptiva do aluno. A aprendizagem é receptiva e mecênica, sem se considerar as características próprias de cada idade. As manifestações são nas escolas que adotam filosofias humanistas clássicas ou científicas. 3- TENDÊNCIA LIBERAL RENOVADA NÃO-DIRETIVA Acentua-se, nessa tendência, o papel da escola na formação de atitudes, razão pela qual deve estar mais…

Ontopsicologia e Centro Internacional de Arte e Cultura Humanista. Financiamento Proposto: Ação Voluntariada realizada por meio de adesões; estabelecimento de parcerias principalmente do setor privado, de empresários e participantes do Projeto. Resumo O Projeto Mulher do Milênio contribui para o alcance do 3º Objetivo de Desenvolvimento do Milênio no território brasileiro, mais especificamente no Centro Internacional de Arte e Cultura Humanista – Distrito Recanto Maestro – São João do…

pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) e Doutor em Engenharia da Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Professor do Departamento de Economia e Contabilidade da Unijuí (DECon) e do Mestrado em Desenvolvimento, Gestão e Cidadania. e-mail: martinho@unijui.tche.br DESENVOLVIMENTO EM QUESTÃO Editora Unijuí • ano 2 • n. 3 • jan./jun. • 2004 p. 119-148 Martinho Luís Kelm Abstract This article intends to contribute in the construction of a…

na esfera pública e privada. Neste sentido, desenvolve atividades na abordagem direta da população que procura as instituições e o trabalho do profissional e por meio da pesquisa, da administração, do planejamento, da supervisão, da consultoria, da gestão de políticas, de programas e de serviços sociais. O Serviço Social atua na área das relações sociais, mas sua especificidade deve ser buscada nos objetivos profissionais tendo estes que serem adequadamente formulados guardando estreita…

TEMÁTICO DA DISCIPLINA Curso (s) Disciplina Ano Académico Semestre Carga Horária I. Licenciatura em Gestão de Empresas e Contabilidade & Auditoria Princípio de Gestão 1° 1° 72 DISCRIÇÃO E CONTEXTO DA DISCIPLINA NO CURSO A gestão como ciência ensina que a arte de gerir é acima de tudo, um conhecimento imprescindível para um gestor poder adquirir as qualidades desejadas. A Gestão, em geral, e a Gestão empresarial, em particular, têm assumido um papel primordial e crescente nas…

Introdução Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. (Marras, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico

Estudo das escolas e modelos teóricos de gestão que formam o corpo de conhecimento da administração como ciência. Introdução ao estudo da Teoria geral da Administração. O significado da Administração. Conceito e importância. OBJETIVOS Cognitivos Habilidades a) Conhecer os fatores sociais e técnicos voltados ao estudo da organização; b) Saber identificar as funções administrativas, processos e modelos de gestão c) Conhecer os modelos clássicos de gestão e respectivos contextos de…

e Y que explica duas condições, sobre o trabalho sendo desagradável e a outra sobre o trabalho desenvolvido em um ambiente natural e agradável, a teoria da motivação do ponto de vista da gestão tradicional e gestão humanista. O norte-americano Douglas McGregor (1906 – 1964) foi um economista e professor de Gestão Industrial e é considerado um dos pensadores mais influentes na área das relações humanas e desenvolveu uma teoria da motivação que é muito estudada atualmente. Teoria X…