Gestão Humanista

DO PARANÁ PESQUISA REFERENTE AOS AUTORES DAS ESCOLAS DE PENSAMENTO PIONEIRO, HUMANISTA, BEHAVORISTA E ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO, APRESENTADO A DISCIPLINA EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO EM ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ. CURITIBA 2014 JHONNI DE LIMA MACIEL PESQUISA REFERENTE AOS AUTORES DAS ESCOLAS DE PENSAMENTO PIONEIRO, HUMANISTA, BEHAVORISTA E ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO, APRESENTADO A DISCIPLINA EVOLUÇÃO…

em lojas multimarcas) para um modelo de produção e comercialização assente na valorização de um conceito de “marca”, procedendo-se ainda à consideração de um conjunto de dados que evidenciam o crescimento da empresa, na sequência deste modelo de gestão de marca. Após toda a análise, constatou-se, com este exemplo concreto, que a força da “marca” nos nossos tempos acaba por influenciar o comportamento de compra do consumidor em geral, tendo sido, no caso em análise, fator essencial…

UECE – UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ ESPECIALIZAÇÃO EM GERÊNCIA DE MARKETING DISCIPLINA: GESTÃO CONTEMPORANEA RESENHA Resenha apresentada a UECE – Universidade Estadual do Ceará, como requisito para conclusão de disciplina. Orientador: Marcos Aurélio Maia – MS. ANA PAULA SILVA RODRIGUES FORTALEZA – CE 2012 Administração Participativa DE: MAXIMIANO, César A. Teoria Geral da Administração: da escola cientifica à competitividade na economia globalizada. Administração…

organização. A empresa tem também um fim social. Novo conceito autocrático de liderança. Ver o conflito com algo positivo. Valoriza a gestão participativa. 4. Quais as ideias centrais de Chester Barnard? Resposta: A cooperação e formação de grupo social. Não são somente incentivos financeiros que motivam o trabalhador. Bom ambiente de trabalho. Autoridade compartilhada e gestão cooperativa. A organização formal e a informal, dos grupos que se formam dentro da organização. 5. Quais as…

bioestatística, sociologia, antropologia e ética na área da saúde. Evolução histórica, indicadores de saúde, estudos epidemiológicos, medidas de doenças, questões relacionadas à associação e causalidade. Modelos de atenção à saúde, planejamento e gestão no âmbito do Sistema Único de Saúde. Papel do profissional de saúde e agente político na construção de um novo paradigma. Neuropsicologia Estudo do embasamento orgânico dos processos mentais. Compreensão da relação Cérebro x…

sua visão de futuro. Assim, é possível identificar outro conceito essencial para que as empresas se tornem inovadoras: a atenção para o futuro é uma premissa para a empresa inovar. O próximo passo é desenvolver e internalizar ferramentas de gestão do processo de inovação. Essas soluções devem ser customizadas para cada realidade. Para isso, devem ser levados em consideração o tamanho da empresa, o setor de atuação, a cultura e a estrutura organizacional, o sistema de agentes no…

pelo fato de a problematização referida procurar fornecer informações ao meio administrativo, por intermédio da análise de uma entrevista com um gestor, auxiliando o estudante da área em sua formação, bem como os administradores profissionais, em sua gestão. A importância dessa pesquisa se deve ao fato de que a Administração contemporânea necessitar de mudança no seu processo de formação de profissionais. Os administradores devem ser formados através de conhecimentos que propiciem…

inter-disciplinar que deriva das ciências do comportamento, onde estão incluídas a Antropologia, a Psicologia, a Sociologia, entre outras. A única missão do Comportamento Organizacional é aplicar os conceitos dessas mesmas ciências aos problemas da gestão e, mais genericamente, à teoria e prática da administração (Iyer, 2004). 2.2. Principais propósitos do CO. - Prever, controlar e explicar o comportamento de um funcionário dentro da organização em que está integrado. -…

PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS Profa. Denise Figueiró A Postura do Gestor de Pessoas Mando Líder Mecanicista Racional POSTURAS A postura de um Gestor de pessoas está diretamente relacionada ao seu perfil cognitivo e cultural. Mandado Chefe Humanista Emocional A evolução histórica do perfil a da postura do administrador de pessoas vem registrando modificações importantes ao longo do tempo. Quem é Gestor de Pessoas? o o o Qual o seu perfil? Quais são as suas características?…

R$90 milhões!! Algo de fato fugiu dos trilhos e precisa ser corrigido ou ao menos se tentar alternativas que minimizem esse impacto profundo gerado no individuo em decorrência do sofrimento experimentando na relação de trabalho. No modelo atual de gestão, ao menos das empresas sérias e comprometidas com o chamado colaborador, há um traço de preocupação bastante grande com a chamada motivação e o próprio bem estar dos empregados (não é presente a forma clássica de subordinação vertical…