tecnicas de negociação

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Nos dias em que vivemos, as organizações estimulam constantemente a mudança, de forma a melhorar o ambiente profissional.
O Comportamento Organizacional poderá ser considerado uma das principais ferramentas utilizadas para garantir que essas mudanças atinjam o objetivo pretendido, decifrando as relações entre organização e indivíduo.
Ao contrário do que possa fazer transparecer a sua designação, o Comportamento Organizacional não se dedica ao estudo do comportamento das organizações, mas sim ao comportamento de indivíduos dentro de uma organização, seja ele individual ou quando inserido num grupo.
Palavras-chave: Comportamento Organizacional, comportamento, indivíduo, grupo, ferramenta.

Comportamento Organizacional – Definições.

- Ações e atitudes de indivíduos e grupos uns para com os outros e para com a organização como um todo, e o seu efeito no funcionamento e na performance das organizações.
- Comportamento Organizacional é o estudo sobre indivíduos e grupos dentro de um contexto de uma organização, e o estudo de práticas e processos internos como fator de influência sobre a eficácia de indivíduos, equipes e organizações. “É um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos , grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização” .
- É o estudo dos indivíduos e dos grupos nas organizações. O Comportamento Organizacional ajuda a desenvolver no trabalho um melhor entendimento sobre nós mesmos e sobre os outros, que pode também potencial qualquer indivíduo para uma carreira de sucesso.
- O Comportamento Organizacional tem como objetivo estudar o comportamento dos indivíduos em ambiente organizacional, incluindo a forma como esses indivíduos se comportam sozinhos ou em grupo. Também pretende auxiliar a uma melhor compreensão sobre os fatores que