Gestão Do Stress Profissional

2012/2013 MAUS COMPORTAMENTOS INTERPESSOAIS Assedio Moral, Violência e Stress Autores: Ângela Marisa Pinho Porto, Dezembro de 2012 Índice 1. Introdução Um dos fundamentos para o trabalho em qualquer organização é a interacção interpessoal que os seus membros exercem. É a responsabilidade de um bom profissional estar preparado e saber lidar com situações que envolvam comportamentos de…

falta de tempo. Sendo assim será que há uma relação entre o tempo e o stresse? GESTÃO DO TEMPO “Falta de tempo é desculpa daqueles que perdem tempo por falta de métodos” Albert Einstein Gerir o tempo – significa estabelecer e seguir um planeamento que visa Decidir de modo racional a obter resultado seja em contexto familiar, profissional e social etc.. Segundo Peter Ducker, o tempo é o recurso mais escasso, por isso se não for bem gerido…

Orientação 218: Gerenciando as Causas dos stress no trabalho - Uma Abordagem Passo-a-Passo Usando as Normas de Gestão faz parte da Saúde Ocupacional e inscrição on-line Serviço de Segurança da Informação. Trazendo-lhe uma seleção abrangente de legislação, regulamentação, orientação, normas, incluindo a BSI e melhores práticas que é atualizado diariamente, é possível encontrar documentos sobre uma ampla gama de áreas como Gastronomia, Saúde Ambiental, Gestão Ambiental, Fire & Offshore segurança.

SUMÁRIO 1INTRODUÇÃOEDESENVOLVIMENTO Questão01: Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nesta constatação: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Resposta: Esse tipo de organização se diferencia pela sua estrutura que é totalmente oposta aos padrões…

hierarquia das necessidades humanas parece já perceber o impacto da qualidade de vida dentro das organizações. Segundo Maslow, o comportamento motivacional está ligado à satisfação das necessidades humanas. Nesta linha, Antônio Carlos Gil, no livro Gestão de Pessoas, apresenta a Motivação como o combustível para produtividade nas organizações. Está mais que provado que as pessoas que atuam nas organizações não estão preocupadas apenas com dinheiro. Mais e mais empresas, com o…

tais como o stress e a depressão (consideradas doenças silenciosas) que podem conduzir à morte dos trabalhadores. Começa por enumerar as principais razões que levam os trabalhadores a sofrerem riscos psicossociais – horários esticados ate ao limite, mobbing e precaridade de emprego, violência e intimidação, incerteza dos trabalhadores relativamente ao seu papel no âmbito do desempenho das suas funções, falta de controlo sobre o próprio trabalho, demasiadas solicitações e uma gestão deficiente do

ORGANIGRAMA 11 A envolvente 12 Gestão de Mudança 13 Princípios gerais do Planeamento de Recursos Humanos 15 A ROTAÇÃO DO PESSOAL 17 PROJECÇÃO DAS NECESSIDADES DE PESSOAL 18 A GESTÃO DE CARREIRAS 19 OBJECTIVOS DO PLANEAMENTO DE CARREIRA 19 A CONSTRUÇÃO DE PLANOS DE CARREIRA 20 RECRUTAMENTO E SELECÇÃO 20 FASE DE RECRUTAMENTO 22 FASE DE SELECÇÃO 22 Higiene e Segurança 23 Factores que afectam a Higiene e Segurança 24 Segurança do posto de trabalho 25 Sistemas de Gestão de…

suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculo formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas burocráticas? Resposta: Organizações como a IBM, são empresas transnacionais, obedecem apenas à lógica do capitalismo, não tem vínculo com o estado nem o país que está instalado e tem uma alta mobilidade, devido á cultura de seus países de origem que seguem tendências mundiais de modelos de gestão, justamente por esses…

Psicossociologia Do Trabalho CONSEQUÊNCIAS DO STRESS NO TRBALHADOR MEDIDAS A IMPLEMENTAR PARA OS MINIMIZAR Dezembro de 2013 ÌNDICE DEFINIÇÃO DE STRESS ......................................................................................................................... 3 STRESS OCUPACIONAL ........................................................................................................................ 3 FASES DO STRESS .................................................

Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre Disciplina: Comportamento Organizacional Professor: Edson Santos Andrey Vinícius Rocha da Silva 1299111126 Camila de Souza Rodrigues 9930024379 Caroline Katiuchi Feitosa 1580118009 Dayane Crisula dos Santos Pereira 1580111202 Gabriela Pereira de Castro 2485619283 Micaela Cristina Almeida Traqui 1570187647 Maria Luiza Ribeiro