Gestão Do Stress Profissional

1. Organizaçoes como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à estrutura e organizaçao interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vinculos formais. Baseado nessa constataçao responda: Como esse tipo de organizaçao se diferencia das chamadas organizaçoes burocraticas? Resposta: As organizações burocráticas seguem a lógica estatal, que são comandadas pelo estado, que tem a obrigação de zelar pela ordem da sociedade. Já

empregados: verifica-se que o comportamento do indivíduo apoia - se totalmente no grupo. Os trabalhadores não agem ou reagem individualmente, mas como membros de um grupo. Amizade e agrupamento social devem ser considerados aspectos relevantes para a gestão Recompensas e Sanções sociais: são simbólicas e não materiais, porém influenciam decisivamente a motivação e a felicidade do trabalhador. As pessoas são motivadas pela necessidade de “reconhecimento”, de “aprovação social” e…

STRESS E PRESSUPOSTOS TEÓRICOS Com a globalização o profissional entrou em contato com diversos fatores que vem a contribuir direta e indiretamente na sua produtividade e qualidade de vida. Dentre esses fatores pode se destacar a alta competitividade, ascensão da mão de obra terceirizada, concorrência acirrada, carga horarias cada vez mais longas etc. Esta forma de trabalho exigida pelo mercado proporciona um desgaste do corpo humano, tanto fisiológico quanto cognitivo. Os profissionais que

Essa não é uma atividade que serve de ponte entre contratos convencionais de emprego. Entre as habilidades que esse profissional precisa ter, estão os bons relacionamentos interpessoais, capacidade gerencial, conflitos e flexibilidade para mudar de ambiente de trabalho e também de cidade. Mérito é a palavra chave para qualquer profissional. Os freelancers têm vindo ganhar terreno, mas a conquista pelo trabalho para conquistar certo, faz-se a pulso num…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA PÓLO: MACAÉ /RJ 3º SEMESTRE DO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO ANA LÚCIA MENDES - RA 445840 ANDERSON DUTRA - RA 7928692168 JEANNE ALMEIDA FERREIRA DA SILVA - RA 447796 LUCIANA MARQUES - RA 7930694876 SANDRA FERREIRA - RA 446101 Tutor à distância: Márcia Aparecida Jacometo Tutor Presencial: Mona Lisa Martins Carneiro

1 O que é o stress? O stress é uma reação do organismo, contra agentes físicos ou psicológicos, quando a pessoa se confronta com uma situação que, a irrite, amedronte, excite ou confunda, até mesmo que a faça feliz. Este tipo de transtorno geralmente se dá em função de muita carga de trabalho, profissionais que sofrem muita pressão, que lidam com serviços de assistência, e em especial contato direto com outras pessoas. O stress é considerado um dos maiores males

trabalho (pagamentos, carreira, relações com colegas). Influências na qualidade de vida dos profissionais e na dinâmica organizacional Vivemos hoje em um mundo cheio de desafios e obstáculos e acabamos priorizando nossas atividades profissionais e esquecendo nossa saúde. O stress é um dos principais motivos que prejudicam nosso rendimento no trabalho e nossa qualidade de vida. Assim podemos definir o stress como uma entidade que causa transtornos mentais e físicos onde o indivíduo…

INSTITUTO POLITÉCNICO DE VISEU ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE LAMEGO O STRESS PROJETO DE INVESTIGAÇÃO LAMEGO, MARÇO DE 2014 INSTITUTO POLITÉCNICO DE VISEU ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE LAMEGO O STRESS PROJETO DE INVESTIGAÇÃO CET DE SERVIÇO SOCIAL E DESENVOLVIMENTO COMUNITÁRIO UNIDADE FORMATIVA DE EDUCAÇÃO PARA A SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA DISCENTES: ANA TEIXEIRA, Nº2886 SOLANGE PACHECO, Nº 2887…

11 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi desenvolvido baseando-se nas disciplinas abordadas no Terceiro Semestre do curso de Bacharel em Ciências Contábeis e nos textos de apoio “A importância da escrituração contábil na gestão empresarial” e “Racionalidade, autoridade e burocracia: as bases da definição de um tipo organizacional pós-burocrático”, enfatizando os temas sobre a Contabilidade Comercial, Departamentos Pessoal, Contábil e Fiscal. Serão abordadas…

PROFISSIONAL FREELANCER SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 questões propostas: 4 1) 4 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 9 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 9 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 10 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 11 3.4 EXEMPLO DE TABELA 12 4 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 APÊNDICES 15 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 15 ANEXOS 17 ANEXO A – STRESS 18 ANEXO B – Estresse em contextos organizacionais 19 INTRODUÇÃO…