Gestão Do Stress Profissional

Perguntas: Questão 01: Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nesta constatação: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Resposta: As organizações burocráticas seguem a lógica estatal, tem que cumprir horarios diariamentes (ex: chegar

Avaliação do nível de stress em profissionais de saúde1 Evaluation of the stress level in professional health Liliane de Carvalho *,I ; Lucia Emmanoel Novaes Malagris **, II I Mestranda em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro Professora de Graduação e Pós-Graduação da Universidade Federal do Rio de Janeiro II Endereço para correspondência RESUMO A qualidade do atendimento em saúde depende, além de outros fatores, do estado físico e mental do profissional…

..............................17 4. REFERÊNCIAS......................................................................................................20 1 INTRODUÇÃO Este trabalho nos leva a compreender a importância de escrituração contábil na gestão empresarial. Sabemos que nenhuma empresa pode passar despercebida pela contabilidade. 2 – DESENVOLVIMENTO 2.1 – O real objetivo da contabilidade e o percentual de empresa comercial existente no país. Alguns…

ESTRESSE OCUPACIONAL E SÍNDROME DE BURNOUT EM PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM: UMA REVISÃO DA LITERATURA OCCUPATIONAL STRESS AND BURNOUT SYNDROME IN NURSING PROFESSIONALS: A REVIEW OF THE LITERATURE FAGUNDES, Priscila Carine Leite1 CAIRES, Nádia Camila Santos1 SANTOS, Vanilde Oliveira1 PEREIRA, Jéssica Thaís Reis1 VIEIRA, Alexandre Xavieir1 PIRES, Lailla Manoella Rocha1 TESTA, Janaína V.2 OLIVEIRA, Elisete Alice Z. de3 PAVÃO

INTRODUÇÃO Todos sabemos que o stress dos funcionários tem-se vindo a tornar um problema cada vez maior nas organizações. Atualmente, as pessoas precisam de procurar qualificação do seu trabalho, com tantas exigências, acabam por viver sob pressão, não só no ambiente de trabalho, mas também familiar e acabam por sofrer uma pressão psicológica. Essa pressão afeta o lado emocional das pessoas, onde as emoções negativas podem comprometer a sua saúde. O stress, tem como consequência: diminuição

Edição: Terceira Local de publicação: São Paulo Editora: Editora Saraiva Data da publicação: 2010 Páginas: 431;432; 433; 444; 446; 449;450. ­Autor(es)/Organizador(es): Hirotaka Takeuchi; Ikujiro Nonaka Título e subtítulo da obra: Gestão do Conhecimento Edição: Terceira Local de publicação: São Paulo Editora: bookman Data da publicação: 2010 ­Autor(es)/Organizador(es): Idalberto Chiavenato Título e subtítulo da obra: Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TEcnologo em gestão de recursos humanos jaqueline sigolin cogo a importancia da comunicacão e do comportamento ético para a gestão eficaz de pessoas e seu impacto na qualidade de vida. Horizontina 2012-04-29 jaqueline sigolin cogo a importancia da comunicacão e do comportamento ético para a gestão eficaz de pessoas e seu impacto na…

Almas 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 PERCENTUAL DE EMPRESAS EXISTENTES NO PAÍS 4 3 A IMPORTÂNCIA DA TEORIA DA CONTABILIDADE NA ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL 5 4 VANTAGENS DA ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL 7 5 A DIFERENÇA ENTRE STRESS E SÍNDROME DE BORNOUT 8 6 A IMPORTÂNCIA DA ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL NA GESTÃO EMPRESARIAL 9 7 RACIONALIDADE, AUTORIDADE E BUROCRACIA 11 REFERENCIAS 15 1 INTRODUÇÃO 2 PERCENTUAL DE EMPRESAS EXISTENTES NO PAÍS No Brasil anualmente são criados mais de 1,2 milhão de…

Rio de Janeiro 2013 Questão 01: Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nesta constatação: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Resposta: As organizações burocráticas seguem a lógica estatal, que são comandadas pelo estado, que tem a obrigação

Aparecido ², Del Ciel, Silvia Regina M.³ Resumo Na busca de uma melhor qualidade de vida e retorno financeiro as empresas estão implantando programas procurando resgatar o gosto pelo trabalho, minimizar problemas de relacionamentos, absenteísmo e stress. Tais programas de QVT(qualidade de vida no trabalho) têm como prioridade a eficácia organizacional e o bem estar dos colaboradores, proporcionando assim uma organização mais humanizada. Há uma grande preocupação nas organizações…