Gestão Do Stress Profissional

Proposta de Intervenção Pedagógica TEMA: GESTÃO DE TEMPO Data: xxxxxx Proposta de Intervenção Pedagógica 1. Diagnóstico das necessidades de formação. * Interno Existem muitos processos que são realizados ao longo do horário laboral, que não se podem deixar de fazer. É frequente ouvirmos alguém dizer “não tenho tempo”. A mais efectiva de contornar este problema é aproveitar melhor cada minuto do nosso tempo. Assim podemos aprender técnicas para nos ajudar a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PÓLO MACE Evaldo dos Santos Ribeiro RA: 369018 Luiz Carlos Soares Leite RA: 368608 Paulo Vinicius de Souza Carretoni RA: 375346 Tania Silva Domingues RA: 381578 Livia Almeida Ferreira RA: 383508 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Campo Grande 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PÓLO MACE Evaldo dos Santos Ribeiro RA: 369018

6 ESTRATÉGIAS PARA COMBATER O STRESS 26/0881Por Miguel Lucas em Saúde e Bem-Estar Neste artigo falo de 6 estratégias que explicam como reduzir, prevenir e lidar com o stress. Em determinadas alturas da nossa vida todos nós já sentimos que não há nada que possamos fazer para diminuir o nível de stress. As contas não vão parar de vir, nunca haverá mais horas no dia para todas as exigências, as responsabilidades da carreira profissional ou da família serão sempre mais exigentes, por tudo isto as

Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho PREVENÇÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS NO LOCAL DE TRABALHO Contra o stress no trabalho, trabalhe contra o stress 2002 Agência Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho p a r a a S e g u r a n ç a e PRE VENÇÃO DE RISCO S PSICO SSO CIA IS N O L O CA L DE T R A B A L H O trabalhe contra o stress E u r o p e i a Contra o stress no trabalho, A g ê n c i a Agência Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho a S a ú d e n…

finalmente na fase do esgotamento (BARE & SMELTZER, 1998, p.93). As primeiras referências à palavra “stress” significando “aflição” e “adversidade” datam do século XIV, mas seu uso era esporádico e não-sistemático. No século XVII, o vocábulo, que tem origem latina, passou a ser utilizado em inglês para designar “opressão, desconforto e adversidade” (LIPP, 1996, p.17). A palavra “Estresse” vem do inglês “Stress”. Este termo foi usado inicialmente na física para traduzir o grau de…

Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Orientadores: Professor: Me. Jefferson Teruya de Souza Tutor presencial: José Carlos Alves Frazão Tutora a distância: Luciana Martins Coelho dos Santos Aluno TGRH - 3º Semestre/2012: Wesley Rosa Moreira........................ RA: 2316365079…

GESTÃO DE EQUIPES Maria Elisa Galvão Todos Direitos Autorais Reservados - Catho Online - Maria Elisa Galvão Material de Apoio do Curso Online Gestão de Equipes ~ de Equipes Gestao APRESENTAÇÃO DO CURSO Este curso tem o objetivo de discutir as relações pessoais e profissionais que criamos e que queremos manter em nossa vida. Iremos conhecer ferramentas sobre como gerir essas relações de forma a torná-las positivas. Criamos situações para que cada um possa refletir sobre sua situação.…

DA PSICOPEDAGOGIA STRESS PROFISSIONAL-BURNOUT Alunas: Ana Sequeira Daniella Nereu Maria João Cardoso Índice 1- Introdução 2- História do Stress 3- Conceito de Stress 4- Sistema Límbico- Gestão da Emoção 5- Causas do Stress 6- Homeostase …

INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL SEMESTRE 1 Questão proposta 01: 01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Resposta: As organizações burocráticas seguem a lógica estatal, isto é,…

amigos se comunicam, divulgar o que fazem. Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de gestão diferentes. De certo modo todas as teorias administrativas são aplicáveis as situações atuais e o administrador precisa conhecê-las bem para ter a sua disposição um naipe de alternativas adequadas para a situação. A organização dessas duas empresas tem um modelo de inovação da gestão, aonde querem que seus funcionários tenham opinião ativa dentro da empresa, eles mesmos se…