Meio ambiente

* Entretanto, acredita-se que o DPS se mostra falaz caso as práticas de recursos humanos, e conseqüentemente os funcionários, não se mostrem comprometidos com os pressupostos da sustentabilidade. Como corolário, pode-se declarar o seguinte questionamento como a inquietação motivadora desta pesquisa: (SLIDE 3) * O aprofundamento reflexivo para abordar essa problemática se desenrolou privilegiando uma fundamentação teórica sobre os seguintes temas: gestão ambiental na empresa, suas características e vantagens (seção 2 deste artigo); DPS, em que se discute a dimensão ambiental no processo de desenvolvimento de produtos (seção 3); contribuições da gestão de pessoas para o DPS, por meio de suas dimensões típicas e competitivas (seção 4); reflexões finais, com apontamentos para pesquisas futuras (seção 5). (SLIDE 4) * A interiorização da dimensão ambiental no contexto organizacional merece ser considerada a maior transformação ocorrida no âmbito empresarial dos últimos anos, uma vez que, as organizações agora devem reconhecer a dimensão ambiental como variável crítica de seu êxito. (SLIDE 5) * A incorporação da dimensão ambiental na empresa recebe o nome de gestão ambiental. Esse campo de estudo desponta como uma temática que desafia a sociedade, tendo em vista que é um objeto multidimensional, que requer modelos analíticos sofisticados e respostas urgentes. (SLIDE 5) * Tenta-se gerir os efeitos da poluição, principalmente por meio da adoção de…

da Anlorbel. 29-10-10 ÍNDICE 1. Promulgação do Manual de Qualidade 5 2. Apresentação da Empresa 6 2.1 Identificação da Empresa 2.2 Descargas da Empresa e Suas Actividades 2.3 Organização 7 3. Âmbito do Sistema de Gestão da Qualidade 8 4. Sistema da Qualidade 9 4.1 Requisitos Gerais 4.1.1 Mapa de Processos da Empresa 4.1.2 Matriz de Responsabilidade 5. Responsabilidade da Gestão 13 5.1…

CONTEÚDO INTRODUÇÃO Os profissionais de Recursos Humanos (RH) ou Administração de Pessoal (AP), focam seus conhecimentos para a elaboração de um trabalho visando o desenvolvimento dos demais profissionais e da empresa. O profissional de Departamento Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde posteriormente, foi "absorvido", por esta. Na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de…

ESTRATÉGICO ................................................ ......2 2.1 A Evolução do RH................................................................................................... 2 2.1 A diferença entre RH e DP........................................................................................3 2.2 Os processos de RH ............................................................................................... 8 2.3 O que é o RH Estratégico…

de Atividades Complementares G1 - G2 - G3 9 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 Abertura Prazo Solicitação de DP Término Receb. de Transf. Externa/ Reaproveitamento/PDCS 16 17 Encerramento do Prazo Solicitação de DP 18 Emissão SIAE da Base de Alunos Inscritos DP Envio aos Polos 23 24 30 31 19 20 Último dia vestibular 1ª entrada 25 26 3 17 22 Início das Aulas - Welcome Pack Abertura para postagem de Atividades Complementares G1 - G2 - G3 Abertura Prazo Solicitação…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutor Presencial: Joelma Fermino Tutor a Distancia: Rosemeire Lopes da Silva Farias Serie: 3ª Serie Nome: Cilza Bitencourt RA: 1107298258 Nome: Iasmine Guthierrez Storto RA: 2350459507 Nome: Suellen Cristina Roch RA: 2356463512 Sumaré 2012 Índice 1. Introdução …

[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Técnica de Administração de Pessoal Professor (a): Rosimeire Farias Elisângela Maria da Silva Glisiane Rodrigues do Nascimento Valparaíso 18 de abril de 2013 Introdução As técnicas de administração de pessoas atuam desde épocas…

ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL FIDÉLIS, Gilson José. Gestão de Pessoas. 1ª. ed. São Paulo: Érica, 2006 Inicialmente trata da legislação trabalhista, cujo decreto lei n° 5.452 aprovou e regulamentou a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, legislação esta que doutrina as rotinas de departamento pessoal - DP, bem como encabeça a base formal de as leis trabalhistas posteriores. Exemplifica com clareza que o DP é parte significante do Recursos Humanos, sendo este um subsistema que trará…

ANHANGUERA – UNIDERP POLO SANTO ANDRÉ – UNIA FSA – CAMPUS II curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos atividades práticas supervisionadas disciplina - tecnicas de administração de pessoal tecNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSAOL disciplina – tecNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOaL 3º semestre Atividade Prática Supervisionada apresentada como requisito de avaliação parcial da disciplina de Gestão de Pessoas, do 3º Semestre, do…

Unidade: Faculdade Anhanguera Curso: Gestão de Pessoas Disciplina: Desenvolvimento Organizacional Professor (a): Wagner Diniz Nome: Antonio Marcos Lourenço RA: 2220378243 Desenvolvimento Organizacional 1. Introdução Nas décadas de 70 e 80, o foco do RH passou a ser o caráter estratégico. Os planos estratégicos dos vários processos de gestão de Recursos Humanos seriam derivados das estratégias corporativas da empresa. A principal responsabilidade da…