Gestão De Recursos Humanos 1º Dp

organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados". Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação trabalhista e da previdenciária, bem como a participação do DP no processo demissional,…

organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados". Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação trabalhista e da previdenciária, bem como a participação do DP no processo demissional,…

CENTRO DE EDUCAÇÃO À DIstancia LEIDIANE FERNANDES CUNHA – RA: 6814007391 MARIA LUZIA COSTA ALVES – RA: 7531602634 MARISA TRINDADE ALVES – RA: 7532605842 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS Trabalho apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera – UNIDERP como requisito para aprovação do 3º semestre na disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal sob orientação da tutora presencial Brenda Cariello e da tutora à distância Rosemeire Farias.

Cursando 1º Período de Gestão de Recursos Humanos (UNESA/RJ). Qualificação Profissional Informática: (Windows Avançado), (Word Avançado), (Excel Avançado), (Power Point Básico) e (Internet Avançado), Curso técnico de Informática (Montagem, Manutenção e configuração de Microcomputador). Curso técnico em administração (Estácio de Sá de Nova Iguaçu não Concluído). Administrativo: Arquivamento de documentos e N’FS, Experiência em banco de dados, Faturamento, Rotinas de RH,…

organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados". Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação trabalhista e da previdenciária, bem como a participação do DP no processo demissional,…

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para analisar e monitorar as diversas rotas 25 de consumo dos recursos diretamente identificáveis com suas atividades mais relevantes e destas para os produtos ou serviços. Wernke (2001, p. 22), resume o ABC no quadro a seguir, informando que, na visão tradicional, os produtos ou serviços 30 consomem recursos, e, na visão do ABC, supõe-se que serviços ou produtos consumam atividades e que essas atividades consumam os recursos, vejamos: 47 Unidade II Consomem Produtos…

 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso: Tecnologia em Recursos Humanos ATPS – Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Suzana Andressa Bartko – RA 5738168210 Érika Nunes de Oliveira – RA 5576956014 Roseli da Silva Villan i– RA 4314795450 Cristiane Leonardo – RA 4300069530 Ariadine Marques Godoy Correa – RA 4573909300 Campinas / SP

organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados". Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação trabalhista e da previdenciária, bem como a participação do DP no processo demissional,…

THALITA RIBEIRO DE ALMEIDA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho acadêmico apresentado como requisito à obtenção de nota total do 1º bimestre na disciplina de Projeto Interdisciplinar, curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas Santa Cruz de Curitiba – FARESC. Turma: TGRH5 2SA Orientador: Prof. EDÉSIO DE GOUVEA NETO