Gestão De Pessoas Cultura E Diversidade Nas Organizações

1- Pessoas e comportamento organizacional A administração, apresenta-se, no estágio atual, como um feixe inter e multidisciplinar de conhecimentos, impossível de ser assimilado individualmente por quem quer que seja. Não importa quão superdotado seja um ser humano, possua um quociente intelectual superior ao de Newton, Goethe ou Einsten, mesmo assim não terá tempo, nem capacidade de apreensão das idéias e noções, nem memória para assimilar as múltiplas disciplinas que perfazem o…

Comportamento Humano nas Organizações Livro texto: Fundamentos de Comportamento Organizacional, Bowditch L. James e Buono, Anthony F., Rio de Janeiro, LTC, 2006 1 Por que escutar é difícil? 2 Habilidade de Ouvir Quando ouvimos atentamente uma pessoa, estamos na verdade ouvindo duas partes distintas de sua mensagem.  Em primeiro lugar, estamos prestando atenção nas palavras, isto é, no conteúdo da mensagem.  Em segundo lugar, estamos prestando atenção no sentindo…

visão da empresa através de diferentes perspectivas pode ajudar os gestores a entender melhor o ambiente organizacional e desenvolver práticas que permitam a geração de inovação. Neste contexto, o artigo tem por objetivo analisar as práticas de gestão de empresas inovadoras do setor de cosméticos sob a perspectiva de imagens da organização definidas por Morgan (2007). A questão de pesquisa proposta foi: quais as práticas gerenciais identificadas nas empresas que podem…

Introdução a Administração Organizações vistas como Culturas Morgan (2007) e Robbins (1998) 2013 Introdução • • “Ao falar-se de cultura, refere-se tipicamente ao padrão de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais de conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais cotidianos” (MORGAN, 2007, p. 115). Cultura organizacional refere-se a um sistema de significados partilhados mantido por seus membros que distingue a organização de outras organizações. O sistema de significados diz…

claras, tornando a Gestão de Pessoas uma ferramenta estratégica para que seja alcançados seus objetivos micro e macroeconômicos. Pensando na Gestão de Pessoas é primordial que a área de Recursos Humanos torne-se um parceiro estratégico no negócio, e é necessário que seja alinhado como os processos serão efetuados e controlados pelo gestor de recursos humanos. A gestão de pessoas baseia-se no fato de que o desempenho de uma organização depende fortemente da contribuição das pessoas…

Comportamento Organizacional 05 1.1.2 Diversidade da Força de Trabalho 05 1.1.3 Aumentando Qualidade e Produtividade 06 1.1.4 Lidando com a Temporidade 07 1.2 Comportamento Organizacional Segundo Dante Quadros e Rosi Mary Trevisan 07 1.2.1 Os Gerentes nas Organizações 07 1.2.2 Percepção 08 1.2.3 Valorização de Diversidade 08 1.2.4 Grupo de Alto Desempenho 09 1.3 Comparação dos Sistemas Aberto e Fechado 10 2. Pesquisa Efetuada com Pessoas de Diferentes Faixa Etária…

2. A Diversidade dentro do ambiente de Trabalho Ao imaginarmos um escritório, pensamos em um lugar organizado, pessoas bem vestidas, de forma semelhante e trabalhando por um mesmo objetivo, igual a cenas dos filmes. Se pensarmos, as diferenças entre os membros de uma equipe permitem visões diferenciadas de mundo e isto contribui para construção de estratégias inovadoras e diferentes formas de atuação e para que isto se efetive há a necessidade que se vença um velho inimigo: o…

DOI: 10.5433/1981-8920.2013v18n1p142 A GESTÃO DO CONHECIMENTO SOB A PERSPECTIVA DAS SETE DIMENSÕES: O CASO DO PROJETO PERFIS PROFISSIONAIS PARA O FUTURO DA INDÚSTRIA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO BAJO LA PERSPECTIVA DE LAS SIETE DIMENSIONES: EL CASO DEL PROYECTO PERFILES PROFESIONALES PARA EL FUTURO DE LA INDÚSTRIA. Karoline Aparecida Scroch Sato - karoline.scroch@gmail.com Mestre em Ciência, Gestão e Tecnologia da Informação pela Universidade Federal do Paraná (UFPR). Helena Nunes…

INTERNA: UM DIÁLOGO NECESSÁRIO NAS ORGANIZAÇÕES Juliana Aparecida Ramos1 Resumo: Este artigo propõe uma reflexão sobre a necessidade de um diálogo entr e empresa e funcionários diante das transformações na atualidade, provocadas principalmente Sociedade da Informação. Para a construção do texto foi desenvolvida pesquisa bibliográfica, apresentando conceitos sobre comunicação bidirecional e Sociedade da Informação. Conclui-se sobre a necessidade das organizações em dispensar…

Introdução Neste trabalho temos o intuito de transmitir de forma simplificada as informações e conhecimentos adquiridos pelo grupo no estudo de Gestão do Conhecimento. Muito bem falado sobre a importância da Gestão do Conhecimento enquanto prática que busca registrar, compartilhar e reter na empresa, os “fazeres” e os “saberes” exclusivos e que podem conferir valor diferencial competitivo ao negócio. O conhecimento não torna uma empresa mais competitiva, o que faz a diferença é a…