gestão do conhecimento 1-2-3

Introdução

Neste trabalho temos o intuito de transmitir de forma simplificada as informações e conhecimentos adquiridos pelo grupo no estudo de Gestão do Conhecimento.
Muito bem falado sobre a importância da Gestão do Conhecimento enquanto prática que busca registrar, compartilhar e reter na empresa, os “fazeres” e os “saberes” exclusivos e que podem conferir valor diferencial competitivo ao negócio.
O conhecimento não torna uma empresa mais competitiva, o que faz a diferença é a soma do conhecimento e gerenciamento dessas informações.

São Paulo
Abril de 2013
ETAPA 1

Nesta ATPS de Gestão do Conhecimento, através de diversas pesquisas elaboradas, chegamos a conclusão que, Gestão do Conhecimento, refere-se à criação, identificação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa.
A Gestão do Conhecimento em si, é focada na estratégia empresaria e que envolve a maior parte das competências, parte do capital intelectual, inteligência empresarial, entre outros.
No ambiente de Gestão do Conhecimento, os conceitos são divididos em pontos principais, como: Inteligência Competitiva, é o processo contínuo de monitoramento que busca identificar tendências do mercado, e desenvolvendo estratégias; Gestão do Capital Intelectual, onde podemos identificar, compartilhar e utilizar de forma eficaz os conhecimentos adquiridos e acumulados da empresa; Gestão da Informação, estrutura as informações importantes da empresa; entre outros.
Segundo os conceitos de Gestão do Conhecimento pesquisados pelo grupo, chegamos à conclusão de que, para favorecer a criação do conhecimento dentro de uma empresa, é necessário que tenha um ambiente favorável e apóie a interação com os demais indivíduos para a criação de novas idéias e conhecimentos, com isso também é feita a disseminação deste conhecimento, fazendo assim com que todos os indivíduos se apropriem do conhecimento agregando valores para si mesmo e a organização,