Gerente Recursos Humanos E Departamento Pessoal

a NEC busca eliminar problemas de troca de documentações com os clientes: notas fiscais, recibos de cobrança, etc., que era a principal fonte de atrito com os clientes. Busca-se a otimização de atividades como forma de aumentar a eficiência dos recursos já disponíveis e evitar-se retrabalhos e redundâncias. A NEC foca nos padrões de qualidade internacionais com as necessárias Certificações (ISO 9000, ISO 14000). Periodicamente passa por análises e auditorias internas para verificação…

econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas. Dentre estas mudanças, uma das áreas que mais se transforma é a de Recursos Humanos. O Departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os “Chefes de pessoal”, naquela época, tinham como características a inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos por serem donos de uma frieza…

ênfase em fazer o trabalho mais relevante aos objetivos e alcançar eficácia. A APO é o processo pelo qual os gerentes e subordinados determinam objetivos e metas em comum, definem a área de responsabilidade e o resultado esperado de cada um. Utilizam esses resultados para determinar os padrões de desempenho sob o qual ambos serão avaliados. Analisando o resultado final, o desempenho do gerente e do subordinado podem ser objetivamente avaliados e os resultados alcançados são comparados…

ADMINISTRAÇÃO RE RECURSOS HUMANOS I Exercício Avaliativo 1. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Pessoas como recursos ou como parceiros da organização. Os empregados podem ser tratados como recursos produtivos das organizações os chamados recursos humanos. Como recursos, eles precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção, e controle de suas atividades, já que são considerados sujeitos passivos da ação organizacional. …

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO recursos humanos “ANALISE– EMPRESA SUPER CONTÁBIL LTDA.” BRASÍLIA NOVEMBRO – 2013 “ANALISE– EMPRESA SUPER CONTÁBIL LTDA.” Trabalho apresentado ao Curso (Gestor de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Comportamento Clima e Cultura e Relações Interpessoais, Metodologia Cientifica Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas]. Prof. Elizete A. Z. de Oliveira, Gislene Fregoneze;

XX a gestão de recursos humanos vem crescendo cada vez mais, ao longo dos anos desde que essa fator na empresa veio crescendo cada vez mais, as grandes empresas deram um certo destaque para ele desde então. Esse departamento surgiu no século XX com a principal função de contabilizar os custos da organização. A empresa contratava a mão-de-obra por um determinado custo, por consequência as saídas e entradas provenientes desse custo deveriam ser contabilizadas. Os Chefes de Pessoal tinham…

INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar - IV Curso Superiores de Tecnologia CURSO: SUP TEC EM GESTÃO DE RECURSO HUMANOS Alunos ADRIANO DIAS DA SILVA RA1224073 POLO BIRIGUI-SP CRISTIANE DA SILVA AFONÇO RA1226528 POLO BIRIGUI-SP MARIA LUÍSA ROSSI RA1221685 POLO ARAÇATUBA-SP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV BIRIGUI-SP 2012 1 CURSO: SUP TEC EM GESTÃO DE RECURSO HUMANOS Alunos ADRIANO DIAS DA SILVA RA1224073 POLO BIRIGUI-SP CRISTIANE DA SILVA AFONÇO RA1226528 POLO…

Reinaldo O. da. Teorias da administração. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2008. QUESTÕES A SEREM RESPONDIDAS: 1. Estabeleça o conceito mais amplo de administração. Administração é um ramo das ciências humanas que se utiliza de métodos e recursos eficazes, como objetivo de alcançar metas, ou decisões concretas e seguras para uma organização. Administração visa alcançar resultados por meio dos esforços das pessoas. 2. Conceitue teoria administrativa. (escola funcional,…

encaminhada ao departamento de recursos humanos. Atividade 3. O departamento de recursos humanos procura candidatos internamente (dentro da empresa) que tenham sido recomendados para promoção ou transferência e que atendam às características do cargo. Uma lista de candidatos, acompanhada das respectivas descrições, é enviada ao requisitante. Atividade 4. O requisitante examina as pastas e marca entrevistas com os candidatos selecionados. Depois, comunica ao departamento de recursos…

Cargos e Salário de Recursos Humanos Cargo: Gerente de R.H. Função: Gerente de R.H. Setor: Recursos Humanos Hierarquia: Reporta-se ao: Diretor Geral Competências: Escolaridade: Mínimo: Graduação em Ciências Humanas. Desejável: Pós-Graduação na área Administração com ênfase em Gestão de Pessoas. Experiência: Mínima de 5 anos comprovadas em atividades ligadas à gestão de pessoas. Treinamentos / Cursos: Liderança; Depto Pessoal; Gestão de Pessoas; Administração; Informática.…