Bases fluxograma

Explicação da figura representada anteriormente:

Atividade 1. Constata-se a necessidade de ter outro colaborador. Para atender a essa necessidade, é preciso preencher os formulários adequados e obter as aprovações necessárias.
Atividade 2. Os responsáveis revisam a requisição de um novo colaborador e aprovam ou rejeitam. Esta aprovação pode provocar um acréscimo no orçamento. Depois das aprovações necessárias, a requisição aprovada é encaminhada ao departamento de recursos humanos.
Atividade 3. O departamento de recursos humanos procura candidatos internamente (dentro da empresa) que tenham sido recomendados para promoção ou transferência e que atendam às características do cargo. Uma lista de candidatos, acompanhada das respectivas descrições, é enviada ao requisitante.
Atividade 4. O requisitante examina as pastas e marca entrevistas com os candidatos selecionados. Depois, comunica ao departamento de recursos humanos os resultados da análise das entrevistas.
Atividade 5. Se um dos candidatos é aceitável, vá para a atividade 10; caso contrário, siga para a atividade 6.
Atividade 6. O departamento de recursos humanos executa uma pesquisa externa, procurando candidatos, anunciando em jornais, revisando fichas de candidatos, contratando uma empresa especializada em contratação de recursos humanos etc.
Atividade 7. O departamento de recursos humanos examina as fichas dos candidatos e faz entrevistas de pré-seleção para avaliar os melhores candidatos. Depois disso, são marcadas entrevistas dessas pessoas com o requisitante.
Atividade 8. O requisitante entrevista os candidatos.
Atividade 9. O requisitante classifica os candidatos selecionados e envia essa lista para o departamento de recursos humanos.
Atividade 10. O departamento de recursos humanos apresenta a oferta de emprego ao melhor candidato.
Atividade 11. A empresa aguarda a resposta do candidato.
Se a oferta for rejeitada, as atividades 10 e 11 são repetidas para os candidatos seguintes da lista