Tabulção Desafio profissional

PRATICADO NA EMPRESA? A- DEMOCRÁTICA B- AUTORITÁRIA C- LIBERAL D- PARTICIPATIVA 2- COMO VOCÊS SE SENTEM TRABALHANDO NA EMPRESA? A- MUITO SATISFEITO B- SATISFEITO C- POUCO SATISFEITO D- INSATISFEITO 3- NA SUA OPNIÃO, A EMPRESA CUMPRE COM A MISSÃO PARA QUE FOI CONSTITUIDA? A- TOTALMENTE B- PARCIALMENTE C- AS VEZES D- NUNCA 4- QUAIS VALORES SÃO CONSOLIDADOS NA EMPRESA? A- ÉTICA B- MORAL C- COMPROMETIMENTO D- CALOR HUMANO 5- NA SUA OPNIÃO, QUAL O PRINCIPAL OBJETIVO DA EMPRESA? A- ATENDER BEM B- VENDER BARATO C- VENDER MUITO D- FICAR RICA 6- QUAIS OS PRINCIPAIS PRODUTOS VENDIDOS NA EMPRESA? A- ALIMENTOS B- VERDURAS E FRUTAS C- UTENSÍLIOS D- TODAS AS ALTERNATIVAS 7- VOCÊ CONSIDERA A EMPRESA ORGANIZADA? A- TOTALMENTE B- PARCI ALMENTE C- AS VEZES D- NUNCA 8- NA SUA OPNIÃO, QUEM DA AS ORDENS NA EMPRESA? A- SÓ OS DONOS B- O GERENTE C- OS LIDERES D- TODOS 9- COMO VOCÊ CLASSIFICA O SERVIÇO PRESTADO PELA EMPRESA? A- ÓTIMO B- BOM C- REGULAR D- RUIM 10- SE VOCÊ FOSSE O DONO, O QUE MUDARIA NA EMPRESA? A- TUDO B- O GERNTE C- OS LIDERES D- O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO 1)QUAL TIPO DE LIDERANÇA É PRATICADO NA EMPRESA? A- DEMOCRÁTICA B- AUTORITÁRIA C- LIBERAL D- PARTICIPATIVA RESPOSTA 1 AUTORITÁRIA RESPSTA 2 DEMOCRÁTICA RESPOSTA 3 PARTICIPATIVA RESPOSTA 4 AUTORITÁRIA RESPOSTA 5 AUTORITÁRIA RESPOSTA 6…

comandar, coordenar e controlar, ainda são parâmetros razoáveis a serem seguidos pelos dirigentes das empresas atuais. Todavia, as atitudes autoritárias vão tornando-se cada vez menos aceitas nas organizações atuais, e posições de gerência são ocupadas por líderes. A função de planejar, antes uma ação solitária e isolada, atualmente tem se tornado uma atividade colegiada executada em reuniões lideradas pelo administrador. Faça uma análise das demais funções do administrador citadas,…

técnicos em enfermagem estava fixada em um local pouco visível, e a escala dos enfermeiras estava somente na sala da gerencia. Os dias de folga geralmente são inegociáveis uma vez que variam conforme os plantões, mas em casos de aniversários a gerencia é flexível, ficando a funcionaria responsável pelas trocas de plantão com outra colega. A escala de ferias passa uma vez por ano, no mês de janeiro, em caso de empates será realizado sorteios. Observou-se uma incoerência da gerencia e…

chega e cumprimenta com um Bom dia... Outros dias, chega e nem olha pro lado. Ela não sabe delegar e motivar como um Líder, mas comporta-se como Chefe... Às vezes, a maneira como ela passa as informações pra equipe ou o tom de voz que utiliza, não é o mais cordial, mas um pouco autoritária. 2) Se eu estivesse no lugar dele, o que eu mudaria no comportamento? Tentaria ser mais amigável no jeito de falar. Saber a maneira e a hora certa de falar as coisas e ao delegar, mostrar ao…

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE GERÊNCIA E LIDERANÇA SÃO PAULO 2014 FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE GERÊNCIA E LIDERANÇA Trabalho interdisciplinar orientado apresentado à Faculdade Carlos Drummond de Andrade como parte dos requisitos para a obtenção do grau em Bacharel em Ciências Contábeis, sob a orientação do Prof. José Roberto Gamba. SÃO PAULO 2014 RESUMO Este trabalho tem o objetivo de apresentar os…

Liderança. O gerente, chefe ou supervisor é o individuo que foi orientado a tomar posição de comando, coordenação de pessoas e funções, independente de suas caractererísticas. Liderança é algo que se espera de um gerente, chefe ou supervisor, e deve ser demostrada por meio da orientação, do envolvimento, planejamento e aproveitamento do que grupo que ele é responsável, de modo que ele possa alcançar os objetivos junto com o grupo. Gerencia autoritária versus liderança Em uma gerencia…

[pic] [pic] Gerência Clube de Campo (1,9) – A atenção cuidadosa às necessidades das pessoas para satisfazer relacionamentos, leva a uma organização com atmosfera e ritmo de trabalho amigáveis, confortáveis. Gerência em Equipe (9,9) – As realizações de trabalho são de pessoas comprometidas; a interdependência através de um “interesse comum” no objetivo da organização leva a relações de confiança e respeito. Gerência de Organização Humana (5,5) – O desempenho adequado da…

1) Qual a diferença entre gerência e liderança, segundo o modelo de Kurt Lewin? R – Para Kurt Lewin, na atuação gerencial as atividades efetuam-se de maneira mais mecanizadas, abolindo dos funcionários a chance de expressar seu ponto de vista, sugerir e colaborar de forma mais efetiva nas atividades, o que acaba tornando o ambiente de trabalho mais tedioso e até frustrante. Enquanto que na liderança, a participação das pessoas sempre são bem aceitas, gerando um bem estar maior,…

exercida em determinada situação através do processo de comunicação humana, com vista à comunicação de determinados objetivos. Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança é, por definição, um relacionamento interpessoal, no qual poder e influencia são desigualmente distribuído de tal forma que uma pessoa seja capaz de dirigir e controlar os seus próprios. Em tal relacionamento, entre…

depressiva sua personalidade é o oposto de estabilidade emocional. Eder Seles ( Da Tosa) é uma pessoa fria, desagradável e antagônica sua personalidade é o oposto de agradabilidade. Anita Túlio Jordão e Léa Julio Jordão (Banho). São reservadas, tímidas e caladas a personalidade delas é a oposição de extroversão Elaine Verner e Leila Xavier ( Vendedoras) elas são preguiçosas, desorganizadas e não confiáveis, suas personalidades são o oposto de consciência. Comportamentos…