Gerações Conflitos

CONFLITO DE GERAÇÕES Surgiu uma nova realidade no mundo corporativo, tornando-se cada vez mais comum nas organizações, a convivência entre gerações. A situação é inédita, já que, pela primeira vez, reúnem-se no ambiente de trabalho 4 faixas etárias distintas, profissionais com mais de 60 anos, profissionais de 60 a 50 anos, de 50 a 30 anos e de menos de 30 anos. E mais do que compreendê-las, é extremamente importante saber lidar com essas disparidades para se obter sucesso pessoal e nos negócios

No dia 03/07/2012, na tutoria presencial no pólo, assistimos um documentário sobre os conflitos das gerações no mercado de trabalho. Com o fim da 2ª Guerra Mundial, os soldados regressavam aos seus lares acarretando em uma explosão no índice de natalidade nos EUA, ao mesmo tempo os jovens brasileiros atravessavam a Ditadura Militar, nasce com isso a Geração Baby Boomers, que se mantém dos anos 40 aos anos 70. Essa geração no mercado de trabalho são preocupados com o dever, com a…

Conflito de gerações Empresas enfrentam o desafio de conciliar o conservadorismo de executivos veteranos com a ousadia de jovens talentos. Pegue a geração de executivos que cresceu no pós-guerra e que teve a formação permeada pela hierarquia e pelo desconhecimento do significado do verbo questionar. Depois, junte um grupo de profissionais nascidos entre as décadas de 60 e 80 que, por sua vez, via na contestação a melhor forma de se manifestar. A seguir, acrescente os jovens…

0 Início das Gerações Durante muitas décadas, as geração eram definidas como aquela que sucedeu a seus pais. Hoje em dia surge uma nova geração a cada dez anos, isso por que nos últimos 50 anos, nós tivemos uma aceleração do tempo, do modo de fazer as coisas, do jeito de produzir e da tecnologia. No Mercado de Trabalho as gerações implicam em pessoas de diferentes idades e costumes vivendo em um mesmo ambiente de trabalho, trocando experiências e gerenciando conflitos em períodos cada vez

Resenha: Conflito de Gerações Os textos e vídeos tratam de um assunto bastante atual e relevante que é a diversidade gerada pelas quatro gerações existentes no mercado de trabalho. A principal conseqüência disso, que preocupa a maioria das empresas, por não saberem lidar com o problema, são os conflitos de relacionamento, já que no dia a dia, esses trabalhadores carregam diferentes tipos de criação e vivências na infância e adolescência, além de terem feito parte de contextos sociais distintos,

Com mudanças ocorrendo o tempo todo, a forma de pensar e se relacionar com o trabalho mudou. E por essa mudança ainda estar acontecendo ou ter acontecido há pou-co tempo gera certo conflito das gerações. Os mais velhos e os mais jovens batem de frente em diversas ocasiões. Esse choque de gerações é interpretado de modos diferentes. O comportamento humano é algo subjetivo, que depende de cada um em seu próprio tempo. Uma geração se oposta à outra gera diversas opiniões. O primeiro texto…

O conflito de gerações é, infelizmente, uma realidade; uma realidade que foi criada há muito tempo e que, no século XX, ainda não foi ultrapassada. Este conflito gerou-se num tempo em que entre pais e filhos existia uma enorme falta de comunicação, imposta por duras regras de disciplina, etiqueta e "boa educação". Não precisamos de ir mais longe que os princípios deste século: basta perguntar aos nossos avós se se atreviam a falar às refeições com os seus pais, se ousavam…

distanciamento entre gerações diferentes. Percebe-se que ao longo dosanos as diferenças entre gerações só faz aumentar, e não é feito nada para mudar este quadro. Com a demanda de novos produtos, a sociedade sofre uma grande influênciatecnológica – novos celulares, computadores, carros – que distanciam jovens de adultos e crianças de idosos. Em alguns lugares existem instituições que auxiliam os mais velhos nomanuseio de aparelhos eletrônicos. É necessário uma maior comunicação entre as…

CONFLITO DE GERAÇÕES Vivemos em um era de constantes transformações. Transformações essas causadoras de frequentes e calorosos debates de âmbito social, familiar e profissional em nosso dia a dia. De um lado vemos pessoas ainda presas às regras e normas implantadas pela chamada Segunda Onda. Essas regras e normas são heranças de uma sociedade que viveu para as organizações, em tempos onde especialização era tudo para determinar seu sucesso, onde manter – se fiel a uma empresa…

Conflitos de Gerações As histórias pessoais de cada indivíduo influenciam suas atitudes, e também evoluções da época imprimem forma de pensar e agir diferente. Geração dos veteranos entre 1922 e 1945, no período das grandes crises econômicas. Viveram na época da 2ª Guerra Mundial. Os veteranos são pessoas mais rígidas e respeitam regras, por causa das dificuldades que viveram. As informações eram recebidas através do rádio. Em 1939 foi instituída a justiça do trabalho, fato muito…