Conflito De Geracoes

CONFLITO DE GERAÇÕES
Surgiu uma nova realidade no mundo corporativo, tornando-se cada vez mais comum nas organizações, a convivência entre gerações. A situação é inédita, já que, pela primeira vez, reúnem-se no ambiente de trabalho 4 faixas etárias distintas, profissionais com mais de 60 anos, profissionais de 60 a 50 anos, de 50 a 30 anos e de menos de 30 anos. E mais do que compreendê-las, é extremamente importante saber lidar com essas disparidades para se obter sucesso pessoal e nos negócios.
Entende-se por geração a linhagem dividida por espaço de tempo que separa cada grau de filiação, considera-se como período de tempo de cada geração cerca de 25 anos.
As 4 gerações citadas são: a dos baby boomers, a geração X, a Y e a
Z.
A geração dos “Baby Boomers” é formada por pessoas que nasceram logo após a Segunda Guerra Mundial e que tinham como ideal de vida atuar na reconstrução do mundo. Beneficiando-se do crescimento econômico, sofreram dramáticas mudanças políticas e sociais. Na vida profissional, colocam o trabalho e a empresa sempre em primeiro lugar, inclusive antes da família.
Baseiam-se fortemente no poder hierárquico e valorizam longos períodos em uma mesma empresa, entre 30 e 40 anos por exemplo. De acordo com pesquisa realizada pelo IBOPE Inteligência e divulgada na Revista HSM
Eletrônica no. 57 caracterizam-se pela grande dedicação, cultuam uma perspectiva essencialmente prática e mantém profundo respeito diante da autoridade. Destes profissionais poucos continuam no mercado de trabalho.
Aos nascidos entre 1965 e 1981, diz-se serem da geração “X”. Foi marcada pela chegada das mulheres no mercado de trabalho e, talvez por isso caracteriza-se por ser a geração que valoriza a vida familiar e social, rejeitando o estilo de “viver para trabalhar”, tendo o trabalho simplesmente como fonte de renda para pagar as contas. Alguns autores dizem que são profisisonais sem identidade definida por terem feito sua carreira à sombra dos baby boomers, estes por sua vez