Geração Y Rh

envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento” (CHIAVENATO, 2005, p 9). Chiavenato (1999) coloca a Gestão de Pessoas como uma evolução do conceito de Administração de Recursos Humanos, pois segundo o mesmo a área de RH passou por três etapas distintas, cujas abordagens se encontram de acordo com os padrões de cada época e também às necessidades das organizações, sendo que a primeira denominada “relações industriais”, foi introduzida na época da…

recombinados quanto a esses alelos). Ex: Na mosca Drosophila melanogaster, a cor do corpo pode ser cinza (P) ou preta (p) e a forma da asa pode ser normal (longa) (V) ou vestigial (curta) (v). Do cruzamento ppvv x PPVV forma-se a geração F1 PpVv. Quando as fêmeas da geração F1 são cruzadas com machos duplo recessivos ppvv, obtêm-se quatro fenótipos (não dois), porem em proporções diferentes. Interação Gênica: um gene determina diversas particularidades de um indivíduo. …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Geração y? 4 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO Que geração eu sou? Que você é? Será que estamos realmente enquadrados naquela geração que nós achamos que somos, ou nos moldamos de acordo com nosso ambiente, vamos tentar levantar alguns pontos de discussão, onde tentaremos esclarecer o máximo possível de qual geração realmente somos. Geração y? Você esta pronto para mudar o mundo? Tem fortes

fertilização. Esta teoria é baseada em alguns princípios fundamentais. 1- Os cromossomos contém o material genético, que é transmitido de pais para filhos, e de célula para célula. 2- Os cromossomos replicam-se e são passados de pais a filhos de geração em geração. Eles são passados também de células para célula durante o desenvolvimento multicelular do organismo. Cada tipo de cromossomo mantém sua individualidade durante a divisão celular e gametogênese. 3- O núcleo da maioria das…

sementes verdes, realizou cruzamentos entre essas, chamadas de Geração Parental (P). Ao analisar os resultados obtidos constatou que as sementes verdes haviam desaparecido na Primeira Geração (F1) (descendentes híbridos). Mendel concluiu que a semente amarela deveria “dominar” sobre a semente verde e chamou o caráter de formação de semente amarela Dominante e da semente verde de Recessivo. Em seguida realizou autofecundação com a geração F1 e para sua surpresa as sementes verdes…

Carreira em Y: Acomodação ou valorização profissional Cada vez mais as organizações sentem a importância de medir e alinhar as habilidades e competências técnicas e pessoais de seus colaboradores com seu planejamento estratégico. A gestão de competências e habilidades trouxe de volta a expressão "plano de carreira" ao identificar metodologicamente a existência daqueles profissionais técnicos especializados sem perfil gerencial, mas que são fundamentais para o sucesso dos negócios. A…

importantes. ( para ser ACRESCENTADAS) Geração Z Slaide 2 Solução Bom, a tarefa não é fácil, mas segundo especialistas em RH, coachs e demais profissionais que estudam o fenômeno há solução. Abaixo reproduzimos algumas das dicas que Bob Weinstein, da Troy Media dá aos gestores que precisam lidar diariamente com conflitos no escritório: Entender os diferentes estilos de trabalho: A geração X não gosta de ser gerenciada nos mínimos detalhes, enquanto a geração Y preza por…

Falta interesse pela carreira em RH Por Carolina Cortez | Valor Além da atual dificuldade para preencher as vagas disponíveis na empresa, os próprios departamentos de recursos humanos têm tido problemas para atrair profissionais capacitados para fazer a gestão do capital humano. Segundo Carolina Duque, especialista em RH e ex-diretora da área na Embraer e na TAM, os jovens que estão saindo da faculdade não têm interesse nem a qualificação necessária para assumir esse tipo de função. …

sucesso. O Sistema de Informação de RH é um sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar, e recuperar dados sobre recursos humanos da organização e de suas respectivas atividades.Os benefícios que a empresa ganha na área administrativa é a redução de custo e tempo de processamento da informação sobre os funcionários e suporte para a decisão auxiliando os gerentes e os funcionários nas tomadas de decisão eficazes. Para que um programa de RH tenha menor incerteza sobre…

INTRODUÇÃO ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 4 2. DESENVOLVIMENTO ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 5 2.1. Na concepção da “geração y”.. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..5 2.2. Jovens preferem bom ambiente de trabalho e fazer aquilo que gostam... ... ... ... ... ... . ... .... ... ..5 2.3.…