Geração Y No Trabalho

A geração Baby Boomer A Geração Baby Boomer surgiu logo após o fim da Segunda Guerra Mundial. Hoje, estas pessoas estão com mais de 45 anos e se caracterizam por gostarem de um emprego fixo e estável. No trabalho seus valores estão fortemente embasados no tempo de serviço, e preferem ser reconhecidas pela sua experiência à sua capacidade de inovação. O termo em inglês “Baby Boomer” pode ser traduzido livremente para o português como “explosão de bebês”, fenômeno social ocorrido nos…

comunicação eletrônica Disciplina: Internet, Rádio e TV´s na WEB Professor: Luiz Guilherme Guedes Trabalho/Tema: Geração Y, empresas, tecnologias, geração “gamificada”. Aluno: Dean Delmo (Turma Rio 2) Rio de Janeiro, 14 de Junho de 2011. [pic] Fusão de imagens Introdução Y Com o intuito de desenvolver um trabalho acadêmico que envolva o entendimento de uma geração, com seus costumes e hábitos envoltos a tecnologia digital, e seus componentes: TV, Internet…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GERAÇÃO X 4 2.2 GERAÇÃO Y 6 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES 7 3 APRECIAÇÕES 9 4 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Apresentar uma resenha contendo as diferenças entre as gerações X e Y, focando também na geração Baby Boomers, apresentando as características e implicações de cada uma, visando o desenvolvimento da empresa, com as diferenças entre as gerações, apontando o que os pontos positivos e negativos de cada uma delas.

5 2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................6 2.1 GRAÇÃO X ............................................................................................................6 2.2 GERAÇÃO Y .........................................................................................................6 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES.....................................................................................7 3 ASPECTOS…

As Gerações ● Antes uma geração era definida a cada 25 anos, porém, hoje em dia, não se espera 25 anos para criar uma nova classe genealógica. Atualmente os especialistas apontam que uma nova geração surge a cada 10 anos apenas. Nas empresas, isso implica em pessoas de diferentes idades e costumes vivendo em um mesmo ambiente de trabalho, trocando experiências e gerenciando conflitos em períodos cada vez menores. Cada…

Liderança e sua influência nas gerações X e Y no mundo corporativo SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................03 1.1 Objetivos..............................................................................04 1.1.1 Gerais............................................................................04 1.1.2 Específicos...................................

TRABALHO DE REDAÇÃO E LÍNGUA PORTUGUESA GERAÇÕES: BABY BOOMERS, X, Y e Z SUMÁRIO INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------- 02 BABY BOOMERS--------------------------------------------------------- 03 CONCLUSÃO (BABY BOOMERS)------------------------------------ 04 GERAÇÃO X--------------------------------------------------------------- 05 CONCLUSÃO (GERAÇÃO X)------------------------------------------ 06 GERAÇÃO…

fala e discute sobre as gerações X, Y e Z e seus conflitos dentro das organizações, mas o que é geração X, Y e Z? Quais são as principais características de cada geração? Isto é o que visamos abordar neste trabalho com pesquisas realizadas acerca destas. Gerações Profissionais existentes Geração “X” Nascidos de 1965 a 1979 Nasceram em circunstâncias diversas, muitos com pais divorciados ou separados, a mãe no trabalho era uma norma. Isso fez…

mais presente no mundo corporativo e merece cada vez mais atenção. Profissionais nascidos em épocas diferentes possuem muitos valores e estilos de comunicação contraditórios. O presente estudo abordará as características das gerações Baby Boomers, X e Y. A metodologia utilizada foi pesquisa bibliográfica e a abordagem foi qualitativa. Pode perceber que os gestores das empresas precisam estar cada vez mais preparados para lidar com esses tipos de situações para que não exista atritos…

empresas, a partir da análise do contexto em que cresceram e das mudanças sociopolíticas por que passaram. Pela primeira vez na história do mercado de trabalho, as organizações estão acolhendo pessoas cujas idades cobrem um espectro de mais de 40 anos. Essa tendência vai aumentar na próxima década, devido ao necessário prolongamento dos anos de trabalho motivado pela escassez de profissionais. Na União Européia, por exemplo, a porcentagem de pessoas entre 65 e 90 anos saltará dos 16% da…