Geração Y Geração X

e Tecnologia da Informação GERAÇÃO Y NO CONTEXTO DO TRABALHO: UM BALANÇO DA PRODUÇÃO NACIONAL Autores: Ana Paula Moura e Márcia Abreu Orientadora: Profa. Dra. Helga C. Hedler Brasília - DF 2012 1 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 2 2. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA.................................................................................. 3 2.1. Geração Y e suas Características .......

A Geração Y, ao contrário do que muitos pensam, não se refere exatamente a uma legião de adolescentes, mas sim a uma "determinada" geração, nascida entre os anos 1980 e 2000. São os filhos da Geração X e netos dos Baby Boomers. Como é uma geração relativamente nova, ainda não há uma conceituação clara das características desta geração, a não ser pelo fato que nasceram em um mundo que estava se transformando em uma grande rede global. A Internet, emails, redes de relacionamento, recursos…

COLABORADORES DENTRO DAS EMPRESAS 1 Gisele Cristina Silva RESUMO Este artigo aborda o fenômeno da comunicação, no ambiente interno organizacional, onde há, muitas vezes, falta de uma linguagem comum ás diversas gerações de funcionários (Baby Boomer, X, Y a sub-gerações W e Z). Entre estes grupos existem algumas variáveis lingüísticas, que possibilitam diversas aberturas de sentidos, que muitas vezes não são do conhecimento de todos. Portanto, coloca-se como problema de investigação…

GERAÇÕES XYZ  Geração Baby Boomer : São divididas em dois grupos:  1946 – 1954 (Primeiros Baby Bommers);  1955 – 1964. Características: As pessoas da Geração Baby Bommer são totalmente fiéis a empresa que trabalham, vestem a camisa, existe total respeito à hierarquia, buscam segurança, valorizam a experiência e o tempo de trabalho dentro de uma empresa. Os Baby Boomers acreditam que o sucesso é ter uma família com saúde, trabalho, retorno financeiro compensador e amigos bem próximos.

Boomer; X; Y; Z. Baby Boomer - mais de 48 anos(1940-1960)  Primeira geração pós-Segunda Guerra Mundial;  Educados de forma rígida;  Foram responsáveis por inúmeras conquistas de causas sociais;  São mais ativos que as demais gerações. Os “boomers” no mundo do trabalho  São fiéis à empresa;  Chegam a ficar mais de quatro décadas na mesma empresa.  Tendem  São a ser bem sucedidos; mais experientes que as demais gerações, então são mais firmes e maduros;…

Geração Y Os integrantes da Geração Y apresentam entre 18 a 30 anos de idade. Um de seus propósitos é “Satisfação imediata de seus anseios e sonhos e uma vida com significado”. A geração Y cresceu numa época de avanços tecnológicos e prosperidade econômica. Os pais, não querendo que seus filhos passassem pelas mesmas dificuldades que eles, encheram-nos de presentes, atenções e atividades, estimulando a autoestima de seus filhos. Essa geração cresceu ganhando tudo em mãos sem fazerem…

Critérios Estruturais Baseados em Fluxo de Dados / Técnicas para geração de dados de teste que utiliza estratégia de otimização (search-based software test) Manaus 2013 Alunos: Critérios Estruturais Baseados em Fluxo de Dados / Técnicas para geração de dados de teste que utiliza estratégia de otimização (search-based software test) Manaus 2013 Sumário

Curso de Administração Angel Pereira MirapalhetaNicole Fachinelli GuglielminTassiane Bernardi de Jesus PERFIL DA GERAÇÃO Y DOS ALUNOS DE ADMINISTRAÇÃO DA FACULDADE DA SERRA GAÚCHA Caxias do Sul 2011 ANGEL PEREIRA MIRAPALHETANICOLE FACHINELLI GUGLIELMIN TASSIANE BERNARDI DE JESUS PERFIL DA GERAÇÃO Y DOS ALUNOS DE ADMINISTRAÇÃO DA FACULDADE DA SERRA GAÚCHA Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG, como parte das exigências do Curso de Administração para aprovação

que favorecem a produtividade e a rentabilidade das empresas. Nesse sentido, torna-se difícil discorrer sobre o antes e o depois da Liderança Estratégica nas empresas sem falarmos em comportamento, visão e expectativas das gerações Baby Boomers, X e Y. Ao buscar um objetivo comum para a empresa, a Liderança Estratégica tornou-se fator sine qua non para o sucesso da mesma, visto que essas gerações apresentam valores, visões e características distintas entre si. Por meio da história que abrange

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Neste trabalho, apresentarei uma visão geral do que está acontecendo no mundo empresarial na atualidade, contemplando a visão da geração “X” em contraste com a da geração “Y”, ou seja, um “confronto” entre pensamentos estagnados nas crenças e pensamentos inovadores. Falarei sobre as ambições dos jovens estudantes e também dos recém-formados, que almejam a possibilidade de trabalhar em uma…