Conflitos De Gera Es

Característica s de gerações

Gerações
Baby

Boomer;
X;
Y;
Z.

Baby Boomer
-

mais de 48 anos(1940-1960)

 Primeira

geração pós-Segunda Guerra Mundial;

 Educados

de forma rígida;

 Foram

responsáveis por inúmeras conquistas de causas sociais;

 São

mais ativos que as demais gerações.

Os “boomers” no mundo do trabalho
 São

fiéis à empresa;

 Chegam

a ficar mais de quatro décadas na mesma empresa.

 Tendem
 São

a ser bem sucedidos;

mais experientes que as demais gerações, então são mais firmes e maduros;

Geração X
- entre 33 e 48 anos(1960-1980)

 Presenciaram

inúmeros fatos históricos
(Guerra Fria e início da internet) e participaram de muitos movimentos revolucionários;  Os

casais passaram a ter menos filhos.

 Pouca

participação política;

 Busca

por seus direitos e ideias;

 Mais

liberdade em todos os âmbitos.

Os “X” no mundo do trabalho


Valorizam o trabalho e a estabilidade financeira;



São independentes e empreendedores, além de serem experientes e dedicados;



Não gostam muito de arriscar;



São apegados a cargos;



Contudo, são a geração que mais teme perder espaço para as outras, sobre tudo para a Y.

Geração Y
- Entre 18 e 32 anos(1980-1995)
A

geração “millenial” ou geração internet;

 Ávidos

por informações;

 Sempre

conectados à internet, por isso possuem poucas habilidades sociais.

 Empreendedores

e colaboradores, contudo, são vistos como folgados, superficiais e insubordinados;

 Não

conseguem se aprofundar em nenhum assuntos em decorrência de ter acesso a muita informação.

Os “Y” no mundo do trabalho
 Trocam


de emprego com facilidade;

Não gostam de hierarquia;

 São
 Em

“ligados” nas inovações;

geral, são pessoas maduras e que não geram problemas desnecessários.

Geração Z
- Menores de 18 anos( 1995- ?)
 “Nativos

digitais;

 Geração

silenciosa( fones de ouvido);

 Falta

de comunicação verbal;

 Alheios

à politica e a cultura.

 Egocêntricos

e egoístas;

 Deixam