Geração Y Futuro

FATORES CRÍTICOS GERADORES DE CONFLITOS ENTRE AS GERAÇÕES X E Y EM UMA EMPRESA DE MINERAÇÃO DA GRANDE VITÓRIA. CRITICAL FACTORS GENERATORS CONFLICT BETWEEN GENERATIONS X AND Y IN A MINING COMPANY OF GREAT VITÓRIA. ALINE MOULIN SOARES Graduando em Administração alinemoulinsoares@gmail.com JOHNNY ARMANI PAGANINI Graduando em Administração armani.johnny@yahoo.com.br TÂNIA ELIETE ALVES OLIVEIRA TELLES Profª. Msc. Faculdades Integradas Espírito-Santenses taniatelles@gmail.com RESUMO O objetivo do

......................... 59 O choque de gerações ............................................................... 67 Geração Belle Époque ........................................................ 70 Geração Baby Boomer ........................................................ 72 Geração X............................................................................ 75 Geração Y ........................................................................... 79 O docente da era 3.0 .................

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSOS GERENCIAIS LUCIANA MARIA OLIVEIRA DA SILVA geração x e y João Pessoa 2011 LUCIANA MARIA OLIVEIRA DA SILVA geração x e y Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento Organizacional, Processos Administrativos, Seminário I, Gestão de Pessoas e Introdução a Economia. …

modificando valores e ideais, nos dias atuais ficou notório as diferentes correntes de pensamentos de cada geração dentro do nosso mundo contemporâneo, a partir desse pressuposto foi necessária a criação de rótulos para melhor entendimento dessas diversidades. Assim nasceram as Gerações X e Y, que hoje tomam conta de boa parte do mundo que conhecemos, que logo em seguida darão espaço a geração Z e outras que virão com o passar das décadas. Estes termos realmente são um ótimo método de…

GERAÇÃO Y E SUA INFLUÊNCIA NA BUSCA DA COMPETITIVIDADE EMPRESARIAL¹ Amanda Lima de Alheiros ² Magda Suzana Neri ² Ruana Conceição dos Santos Silva ² Hilsa Camargo ³ Selma Lins 4 RESUMO A pesquisa cujo tema geração Y e sua influencia na busca da competitividade empresarial, justifica-se pela importância em mostrar como algumas organizações de Pernambuco estão lidando com as características desses jovens para se tornarem competitivos num mercado tão competitivo, identificando quais…

entendimento sobre o tema proposto, faz-se necessário uma primeira classificação sobre a palavra geração. Conforme definido no Aurélio, geração é: “Linhagem, ascendência, genealogia; Espaço de tempo que separa cada grau de filiação; Qualquer fase necessária para manter a sobrevivência de uma espécie; Considera-se como período de tempo de cada geração cerca de 25 anos. Assim, para compreender como uma geração se difere da outra, é preciso que se perceba como cada uma delas forma um…

slideshare.net/maurojornalista/as-caractersticas-das-geraes-tradicionalistas-baby-boomers-x-y-z Gerações O conceito de gerações, engloba o conjunto de indivíduos nascidos em uma mesma época, influenciados por um contexto histórico, determinando comportamentos e causando impacto direto na evolução da sociedade. Lembrando as gerações. Veteranos (1925-1945) Baby Boomers (1946-1980) Geração Y (1981-1999) Geração Z (2000-2015) Como lidar com estas diferenças no ambiente de trabalho. Buscar…

Recrutamento Externo: As desvantagens do recrutamento externo são as seguintes: *É mais dispendioso em tempo e em custos comparativamente ao recrutamento interno. *O nível de segurança é inferior ao do recrutamento interno, pois não se conhecem os futuros colaboradores e existe risco de um recrutamento inadequado. *Pode originar desmotivação entre os colaboradores da organização. Recrutamento Misto: O recrutamento misto apresenta-se como alternativa para ultrapassar as…

adquiridos na disciplina Leitura e Produção de Textos, com o objetivo de analisar fatores de riscos existentes em uma empresa destinado a criação de software, na contratação de profissionais da geração Y e propor um programa de treinamento para implementar uma política de segurança no trabalho. A geração Y é notoriamente reconhecida pela sua capacidade de inovação, facilidade na realização de múltiplas tarefas, proatividade, tolerância as adversidades, moldados para trabalhar em…

que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? 5 Questão 2 :Como você avalia que as inovações tecnológicas vão impactar o perfil desses futuros profissionais e suas relações de trabalho? 6 1. INTRODUÇÃO Este trabalho têm pôr objetivo descrever o conceito de trabalho, a evolução no mercado de trabalho e a empregabilidade no século 21. 2.…