Conflito de geracoes no ambiente organizacional

PROJETO DE PESQUISA

CONFLITO DE GERAÇÕES NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Projeto de Pesquisa apresentada à
Faculdade de Tecnologia de Tatuí, como requisito para elaboração de monografia de conclusão de curso

Tatuí, SP
2º semestre/2012 SUMÁRIO

1. TEMA
2. DELIMITAÇÃO DO TEMA
3. JUSTIFICATIVA
4. OBJETIVOS
5. PROBLEMATIZAÇÃO
6. HIPOTESES DE ESTUDO
7. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA
8. PROCEDIMENTOS METODOLOGICOS
9. CRONOGRAMA

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS

Tatuí, SP
2º semestre/2012
1. TEMA
O Conflito de gerações, comportamento humano e a convivência social.

2. DELIMITAÇÃO DO TEMA
O conflito de gerações no ambiente organizacional.
3. JUSTIFICATIVA
É importante enfatizar que inúmeras variáveis do ambiente externo influenciam e determinam as políticas de uma organização. O tempo passa, as coisas mudam e as gerações diferenciam-se cada vez mais. Devido a essas diferenças é muito comum a ocorrência de conflitos. Porém a boa convivência é necessária para o bom funcionamento da sociedade. Diante do exposto, pretende-se, então conhecer as gerações, os conflitos e desenvolver o que é preciso para poder lidar com as diferenças de Gerações no ambiente Organizacional.

4. OBJETIVOS
4.1 OBJETIVOS GERAIS
O trabalho pretende falar sobre o comportamento humano e mostrar como os conflitos nas organizações se deram após o surgimento das diferenças entre diversas gerações.

4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Identificar quais são as gerações, as suas diferenças entre elas;
• Identificar os conflitos existentes e conflito x época;
• Caracterizar as perspectivas de como lidar com os conflitos entre as diferentes gerações e obter vantagens na troca de informações entre essas gerações e com isso promover inovações no ambiente organizacional.

5. PROBLEMATIZAÇÃO
O que é preciso desenvolver para poder lidar