Geração Y E X

1 INTRODUÇÃO Proponho com este trabalho, enfatizar a geração Y, com seus conceitos e diferenças, em relação às outras gerações existentes. Trata-se de uma geração que em tempos, se acha excluída da sociedade, e nos traz uma forte e movimentada geração da informação, tecnologia e por fim da “globalização”. Nascidos entre 1984 e 1990, esta geração trouxe uma perspectiva esperançosa, conceito de ética decisivo, postura cortês, coletividade e por fim um espírito de inclusão (por se achar excluída

Geração “x” e “y” Rosária Cal Bastos1 Introdução Atualmente, compreender as mudanças que envolvem os indivíduos e as organizações contemporânea, vai além das funções de exigências de fatores internos e externos. Com essas mudanças as organizações vêm buscando novos perfis de profissionais que demonstrem melhores suas habilidades e que estejam engajados como os novos desafios do mundo atual. Surgindo no mercado de trabalho um mesclado de profissionais de gerações distintas como…

Geração X e Y O foco do texto é expôr as peculiaridades e especificidades conceituais do estudo de Pílar Garcia, Guido Stein e José Ramon sobre o comportamento e motivações dos profissionais nascidos em duas gerações distintas. A Geração X no período entre 1965 à 1983 e a Geração Y de 1984 à 1990. Entretanto, a mera proximidade de idade não basta para considerar um grupo parte da mesma geração. É necessário identificar um conjunto de vivências históricas compartilhadas –obviamente, de caráter

Aspectos psicológicos do desenvolvimento humano adulto no trabalho: a carreira e o conflito de gerações na empresa (Geração X e Y) Introdução Conceitos de carreira “Carreira são sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. A carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que refletem necessidades, motivos e aspirações individuais e expectativas e imposições da organização e da sociedade. Da…

Entendendo as Gerações X e Y Imediatistas e irreverentes, os representantes da Geração Y chegam ao mercado de trabalho para mostrar que falta de cerimônia pode ser excesso de competência Ana Paula Kuntz (redacao.vocesa@abril.com.br) [pic] 24/09/2009 Estudante de marketing e estagiário da Shell há um ano e meio, o o paulistano Marco Doti, de 21 anos, se acha amigo do chefe, não adapta seu discurso para se dirigir aos superiores e é prova de que competência não depende de formalidades. ''Às

chegando às empresas, os jovens da Geração Y. A geração Y é diferente, esta definição pode certamente impactar na escolha da melhor estratégia de gestão de jovens para superar os desafios na atração, desenvolvimento profissional, encontro de gerações e seus reflexos na organização. É fato que muitos jovens querem fazer diferença, mas o gestor destes novos funcionários terá de ter a cabeça firme de que eles não são a resposta, são apenas de uma geração diferente, ao final…

mulheres entraram mais fortemente no mercado de trabalho); geração que aumenta o número de divórcios; a carreira fica em primeiro lugar, inclusive da família; valorizam status e ascensão profissional, são workaholics; são políticos, formam alianças e criam seus feudos para atingirem seus objetivos; são fiéis às organizações que trabalham; necessitam de justificativas convincentes e estruturadas para tomada de decisão importante. - Geração X (1965 a 1977) – 43 a 31 anos: são os…

GERAÇÃO X Nascidos de 1965 e 1977 Constituída por uma época que revelou uma geração de adolescentes para quem era normal manter relações sexuais antes do casamento, que não acreditavam muito em Deus, e não respeitavam os pais. Geração esta que gostam da informalidade no trabalho e buscam o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, não acham adequado passar para um currículo uma experiência profissional de 20 anos em uma mesma empresa. Não se prendem às organizações, priorizam os…

3.1 DESENVOLVIMENTO É um tema tipicamente filosófico discutir o sentido da realidade em geral, quando se ergue à questão da existência de Deus e do seu culto. Trata pois a filosofia da religião do sentido da realidade em geral, tendo por objeto específico a questão da existência de Deus e do seu culto. A vastidão do conhecimento teológico apresenta diversificadas desvantagens, que são conseqüências da religião. Dentre elas, podemos citar: - Propósitos primordiais da igreja (perda de foco); -

Volume 2 7 Painel básico da contabilidade de custos. 8 Sistemas de custeio. 8.1 Princípios de custeio. 8.2 Métodos de custeio. 9 Sistemas de custeio por absorção com Centros de Custo. 10 Gestão Estratégica de Custos. 11 Análise da relação Custo x Volume x Lucro. 12 Formação do preço de venda. 13 Lucro, Lucratividade e Rentabilidade Pessoas investem capital. Fornecem serviços ou produtos com o objetivo de satisfazer ou atender uma necessidade de mercado. Obter lucro. 2 …