Geração Y Desafios

Geração Y Os integrantes da Geração Y apresentam entre 18 a 30 anos de idade. Um de seus propósitos é “Satisfação imediata de seus anseios e sonhos e uma vida com significado”. A geração Y cresceu numa época de avanços tecnológicos e prosperidade econômica. Os pais, não querendo que seus filhos passassem pelas mesmas dificuldades que eles, encheram-nos de presentes, atenções e atividades, estimulando a autoestima de seus filhos. Essa geração cresceu ganhando tudo em mãos sem fazerem…

A GERAÇÃO DA ERA DA GLOBALIZAÇÃO 1.Introdução No mundo atual, a complexidade dos estudos realizados talvez chegue a observar a relatividade do retorno prometido a longo prazo. De diversa direção, sabe-se que a valorização de fatores subjetivos pode nos levar a analisar a reestruturação das qualidades financeiras e administrativas estabelecidas. O novo exemplo estrutural aqui protegido autoriza uma melhor visão global do fluxo de conhecimentos. Em uma visão de longo…

CRISTINA MOREIRA DOS SANTOS GERAÇÃO Y e LIDERANÇA: Um Novo Paradigma nas Organizações BELO HORIZONTE 2011 2 LAYZA CRISTINA MOREIRA DOS SANTOS GERAÇÃO Y e LIDERANÇA: Um Novo Paradigma nas Organizações Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Universitário de Belo Horizonte como requisito parcial à obtenção do título de MBA em Gestão Estratégica de Pessoas. Orientadora: Professora Adriana Papa BELO HORIZONTE 2011 3 Geração Y e…

Conflitos das Gerações X Y Introdução O conflito das gerações existentes tem sido abordado com grande frequência em todo o mundo. As empresas vêm enfrentando um grande desafio na busca de equilíbrio entre as gerações que na atualidade é vital para o sucesso das organizações. A geração “X” tem como característica as pessoas nascidas entre as décadas de 60 e 80. Essa geração possui uma visão definitivamente contrária à visão das gerações anteriores, a ponto de se rebelarem…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GERAÇÃO Y: ESTUDO DE CASO 1 Eixo temático...............................................................................................................03 2 Tema.............................................................................................................................03 3 Problema de pesquisa...................................................................................................03 4 Justificativa

Curso de Administração OS DESAFIOS GERENCIAIS NO SECULO XXI: A Atuação Gerencial Frente aos Encontros e Desencontros Geracionais Cintia Miranda Elis Regina Jade Silva Keila Souza Natália Dias França Belo Horizonte 2012 Cintia Elis Regina Jade Keila Souza Natália Dias França OS DESAFIOS GERENCIAIS NO SÉCULO XXI: A Atuação Gerencial Frente aos Encontros e Desencontros Geracionais Relatório final do projeto interdisciplinar do 2° período do curso

circunstâncias sociais e históricas afetam o grupo de pessoas nascidas no mesmo período – as chamadas “gerações”. O período do nascimento une as pessoas em grupos, criando uma identidade social e histórica compartilhada pelos indivíduos de uma geração. Cada geração é fruto da educação que recebeu de seus pais e também da interação com o ambiente e a sociedade. Velho (1979) assinala que “não faz sentido analisar a juventude ou gerações brasileiras, como se estivessem isoladas de um…

[pic] INTRODUÇÃO Atualmente as organizações vivem um momento histórico, pois pertencem ao seu quadro funcional três gerações, a geração Babyboomers, a geração x e a geração y, com valores, visões e características muito diferentes. Estas gerações estão mudando a cultura organizacional das empresas de maneira positiva e negativa. Tratando se de um contexto em que a gestão da diversidade passa a falar mais alto, não por razões humanas, mas por ser um…

integração (dos Y com as empresas) esta sendo especialmente complicada já que o estilo de trabalharem pode fazer com que determinadas empresas mudem sua estrutura organizacional e criem planos de carreiras específicos, já que esta geração possui características próprias bem agressivas em comparação ao profissional já existente no mercado atual. É uma geração imediatista, de resultado e não de processos. Dificilmente ira fazer historia na empresa por 40 anos, é comum que os jovens dessa…

Conflitos de Gerações As histórias pessoais de cada indivíduo influenciam suas atitudes, e também evoluções da época imprimem forma de pensar e agir diferente. Geração dos veteranos entre 1922 e 1945, no período das grandes crises econômicas. Viveram na época da 2ª Guerra Mundial. Os veteranos são pessoas mais rígidas e respeitam regras, por causa das dificuldades que viveram. As informações eram recebidas através do rádio. Em 1939 foi instituída a justiça do trabalho, fato muito…