Geração Y Da Petrobras

Google 2º Petrobras 3º Unilever 4º Vale 5º Natura 6º Nestlé 7º Itaú 8º Rede Globo 9º Microsoft 10º AmBev A pesquisa realizada pela Cia de talentos surgiu quando ela identificou grande lacuna entre o que os jovens desejavam e o que as organizações buscavam e ofereciam por meio de programas para estagiários ou trainees. O estudo a empresa dos sonhos dos jovens, então vem contribuir para que tal descompasso seja reduzido, fornecendo subsídios para que os gestores compreendam melhor a nova…

Durante muitas décadas se definiu a geração como aquela que sucedeu aos seus pais, portanto de calculava que a geração teria- se um tempo de 25 anos as nos últimos sessenta anos, tivemos uma aceleração do tempo, do modo de se fazer as coisas e de produzir. A tecnologia é decisiva para criar marcas do tempo O intervalo de uma geração para outra hoje ficou muito curta, podemos dizer que a geração Y quer reequilibrar trabalha e vida pessoal, mas pessoas

.............................................3 2 DESENVOLVIMENTO......................................................................................4 2.1 EMPRESA DOS SONHOS DOS JOVENS......................................................4 2.2 GERAÇÃO “Y”...............................................................................................4 2.3 PERFIS DO BRASIL......................................................................................5 2.4 REDEFININDO “SUCESSO”..............

CURSO DE PLC E AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL PARA OPERADORES Autores: Fábio Gil Martins Duarte; Alcio Rodrigues Chiesse; Álvaro de Miranda Borges Filho Cláudio Antonio dos Santos. Página 1 de 36 CURSO DE FORMAÇÃO EM OPERAÇÕES DE PRODUÇÃO PETROBRAS/UNBC/ST/AUT 20 DE FEVEREIRO DE 2002 1 PREFÁCIO................................................................................................................................................... 3 2 O QUE É AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL?.........

Universidade norte do Paraná Processos Gerencias Tiago da silva Empresas dos sonhos Chapecó 2011 Introdução A geração Y os jovens que estão se destacando nas empresas, se diferenciando dos mais velhos, com uma nova proposta de trabalho e liderança. Onde as empresas procuram fazer inovações mostrar que ao contrario dos mais velhos, os mais novos procuram um emprego onde tenho o bem estar e não um salário alto. As empresas dos sonhos As empresas desejam escolher bem…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 A geração que dominou o século XXI 4 2.2 As empresas dos jovens 2010 5 2.3 O que faz essas companhias tão atraentes neste mercado? 5 2.4 Por que os jovens se demitem? 5 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem objetivo de apresentar a nova geração que dominou o século XXI. Um novo modelo de administração que abrange liderança, competitividade e bom relacionamento

CURSO DE PLC E AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL PARA OPERADORES Autores: Fábio Gil Martins Duarte; Alcio Rodrigues Chiesse; Álvaro de Miranda Borges Filho Cláudio Antonio dos Santos. Página 1 de 36 CURSO DE FORMAÇÃO EM OPERAÇÕES DE PRODUÇÃO PETROBRAS/UNBC/ST/AUT 20 DE FEVEREIRO DE 2002 1 PREFÁCIO................................................................................................................................................... 3 2 O QUE É AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL?.........

descompasso seja reduzido, fornecendo subsídios para que os gestores compreendam melhor a nova geração de profissionais –a geração Y– e estabeleçam com ela uma relação mais saudável e producente. As empresas dos sonhos dos jovens 2010: 1º Google 2º Petrobras

organizações. No ranking das empresas mais desejadas ficou a, Google, seguida da Petrobras; Unilever; Vale; Natura; Nestlé; Itaú; Rede Globo; Microsoft e Ambev. A pesquisa aponta para o perfil do Brasil e mostra que as empresas que querem ser objetos de desejo tem que ficar atentas as caracteristicas que os jovens procuram nelas, os jovens da chamada geração Y, também conhecida como a geração do milénio ou geração da internet, não é definida precisamente pela data de nascimento das…

2 DESENVOLVIMENTO Atualmente, os jovens nascidos por volta da década de 1980, compõe a geração Y, e tendem a ser independentes, ter poder sobre a própria carreira e desejar agendas flexíveis, modificar regras, adaptado o trabalho a vida, deseja tecnologia avançada e ser hábeis em gerenciar informações que vem de diversas formas, gostam de feedback. Dentre as quatro gerações que convivem nas empresas, a Y se sobressai em volume e força, deve ser ouvida por quem deseja reter os melhores talentos