Geração Y Da Petrobras

pessoa de lidar e de enfrentar a realidade que se apresenta. Neste resumo será apresentada uma pesquisa realizada pela a qual irá mostrar porque jovens (geração “Y”) almejam trabalhar em um bom ambiente para que assim possam se desenvolver fazendo tudo o que é desejado, mais do que uma boa remuneração, como também a geração “X” com o seu conhecimento e estabilidade nas organizações. Em estudo realizado em 2010, foram identificadas as organizações que provocam os desejos dos…

melhor a geração Y, e tenham uma relação melhor e producente, pois existe uma grande diferença entre as gerações X e Y o que geralmente dificulta a relação entre elas. Geração Y são aqueles indivíduos nascidos entre os anos 80 e 90. Alguns consideram um período ligeiramente distante, começando alguns anos antes, algo como de 1976 e terminando mais cedo também. Algo por volta de 1985. Outro conceito importante a ser lembrado, já que estamos falando de denominações de gerações, é a…

Resenha Critica do artigo “Quem é a Geração Y” Introdução: Trabalho focado nas Gerações X, Y e Baby Boomers. Contendo um breve resumo de texto fazendo uma análise crítica das gerações X e Y, descrevendo quem são seus integrantes, o comportamento das mesmas em caráter profissional, e quais os processos culturais e sociais pelos quais passaram. E em tópicos, entender o que as motiva e seus valores. E agora juntando a Geração Baby Boomers com a X e a Y veremos os cenários macroeconômicos da

tecnologia para exploração e produção em águas profundas e ultra profundas, onde estão mais de 90% das nossas reservas. Com inovação e ousadia, somos hoje a empresa brasileira que mais gera patentes no país e no exterior. O Centro de Pesquisas da Petrobras (Cenpes) é o maior da América Latina e está em constante crescimento graças ao esforço e especialização de nossos empregados. Conduzimos nossas atividades com responsabilidade socioambiental e por isso estamos entre as empresas mais…

profissionais. As Empresas dos sonhos dos jovens, segundo a pesquisa realizada pela Cia de Talentos que pertence ao Grupo DMRH em parceria com a NextView e a TNS, uma especialista em RH e a outra em pesquisa de mercado são: 1. GOOGLE 2. PETROBRÁS 3. UNILEVER 4. VALE 5. NATURA 6. NESTLÉ 7. ITAÚ 8. REDE GLOBO 9. MICROSOFT 10. AMBEV Fonte:Cia de Talentos 2-DESENVOLVIMENTO 2-1 VISÃO GERAL As empresas querem ser objeto de desejo dos jovens . O…

Esse conceito de marketing é cada vez mais palpável na área de recursos humanos. O estudo “A empresas dos sonhos” vem fornecer aos gestores o entendimento da nova geração Y, estabelecendo uma relação mais saudável e produtiva. Existem particularidades, os jovens nascidos nos meados dos anos 80 e da seguinte, compõe a chamada “geração Y” e distinguem dos veteranos no ambiente de trabalho, porque tendem a: SER INDEPENDENTE, com poder sobre a própria carreira; MODIFICAR AS REGRAS, adaptando…

possível identificar os fatores que levam a escolha das empresas dos sonhos, podendo assim as empresas se prepararem para atrair e reter bons funcionários que são a base das organizações.No ranking das empresas mais desejadas ficou a Google,seguida da Petrobras, Unilever, Vale, Natura, Nestlé, Itaú, Rede Globo, Microsoft e Ambev. Esses jovens recém- formados buscam trabalhar em um ambiente confortável, onde possam se desenvolver fazendo aquilo que gostam e sonham. O mercado hoje…

carreira, a geração Y se destaca, são jovens dinâmicos e inquietos, antenados que cresceram ouvindo música , jogando vídeo game, nascida no meados da década de 1980, esta geração é fruto de pais que ensinaram seus filhos a questionarem autoridades, e muitas vezes não colocaram limites, tornando-os jovens que tendem a ser independentes, gostam muito de mudança e detestam monotonia atribuir mais valores ao conhecimento do que as posses e a gostar de tecnologia e feedback.…

observou uma grande lacuna entre o que os jovens desejavam e o que as empresas ofereciam, e veio com o intuito de reduzir este descompasso fornecendo subsídios para que os gestores conheçam melhor a geração Y, e tenham uma relação mais saudável e producente, pois existe uma diferença notória entre as gerações X e Y o que geralmente dificulta a relação entre ambas. 2 – DESENVOLVIMENTO A pesquisa apresenta o levantamento sobre o que os jovens entendem por sucesso, quem são os lideres…

Mas quer mostrar também formas e subsídios para a compreensão da geração Y. Os estudos realizados no Brasil, Argentina e México em 2010 mostram que os jovens que se encontram nas organizações, desejam não só desenvolver um excelente trabalho e sim ter qualidade de vida, remuneração compatível ao seu desempenho. Assim as empresas além de exigirem profissionais gabaritados querem ser objeto de desejo deste público jovem. A geração Y foi criada por jovens nascidos em meados da década…