Geração Y Da Petrobras

veio contribuir para que o descompasso seja reduzido, para que os gestores compreendam melhor a nova geração de profissionais (geração Y) e estabeleçam com ela uma relação saudável e produtiva. Existem diferenças entre os jovens da década de 80 e da posterior, que compõem a geração chamada de “Y”, dos quais se distinguem dos veteranos no ambiente do trabalho. Algumas características da geração Y: • São independentes, com poder sobre a própria carreira; • Modificam as regras,…

dinheiro da corporação, ou seja, ocorreu uma lavagem de dinheiro, com isso as crenças e valores da corporação foram perdidos. O Congresso instalou nesta quarta-feira (28) a CPI mista da Petrobras (com deputados e senadores) que vai investigar denúncias de irregularidades na estatal. Ao contrário da CPI da Petrobras do Senado, que sofre boicote da oposição, a comissão mista de inquérito tem apoio de congressistas do DEM e PSDB –que compareceram em peso à primeira sessão. Pré-candidato do…

por meio de estagiários ou trainees, começando então a investigar o que leva os jovens a desejar trabalhar para as empresas, para que tal descompasso seja reduzido, fornecendo subsídios para que os gestores compreendam melhor a nova geração de profissionais, a “Geração Y”, e estabeleçam com ela uma relação mais saudável e produtiva. 2 DESENVOLVIMENTO: Atualmente o mercado de trabalho além dos efeitos da globalização, que torna o mundo mais dinâmico e competitivo…

na direção dos Objetivos, sugerimos que a partir dos quadros, os Objetivos sejam explicitados, da seguinte forma: Objetivo de Crescimento | "Aumentar o faturamento em X % até _________" | Objetivo de Rentabilidade | "Atingir a rentabilidade de Y % até __________" | Objetivo de Participação de Mercado | "Ter Z % do mercado até ___________" | Objetivo de Produtividade | "Aumentar a produtividade em K % até ________" | Objetivo de Qualidade | "Atingir o nível Q de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GERAÇÃO X..........................................................................................................4 2.2 GERAÇÃO BABY BOOMERS 4 2.3 GERAÇÃO Y..........................................................................................................5 2.4 MOTIVAÇÃO E VALORES..........................................................................

entendendo que os jovens tiveram uma educação diferente, acostumados a processos totalmente dinâmicos e rápidos. Este trabalho visa abordar, o atual cenário do mercado de trabalho, identificando e descrevendo os principais entrantes, os jovens da geração Y. Não somente os candidatos e colaboradores, mas também o que as organizações estão fazendo ou tentando fazer para se adequarem a esse cenário que rapidamente atualiza. EMPRESAS…

dos sonhos dos jovens, que tem como objetivo ajudar os gestores de empresa, fornecendo informações e melhor conhecimento sobre a nova geração y, jovens nascidos a partir de 1980 em diante e, juntos estabelecerem um desempenho melhor em suas relações. A geração y encontra certas dificuldades de relacionamento com a geração x, pois os jovens desta geração se sobressaem, porque são considerados dinâmicos e pelo seu perfil de captar mais rapidamente as novas tecnologias, além…

remuneração oferecida está compatível com o mercado e também criar uma política de remuneração que permita aos profissionais crescerem e terem seu desempenho reconhecido nos resultados da empresa. 2. GERAÇÃO Y Outro fator que chama a atenção das empresas é a mudança no perfil dos profissionais. A Geração Y, ( jovens do século XXI ), e suas particularidades têm sido uma das questões mais debatidas, atualmente, no âmbito da gestão. As organizações precisam ficar atentas para as…

DIFERENTES GERAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES 1. Introdução Nascidos entre os anos de 1960 e inicio de 1980, são denominados geração X, vivenciaram momentos importantes na política, como a Guerra Fria, a queda do Muro de Berlim, sendo também a época dos últimos grandes estadistas. Possuem valores diferentes de seus pais, assistiram a descoberta da AIDS. Uma geração que protagonista de grandes descobertas, entretanto essas descobertas se tornaram antigas em menos de dez anos, do outro lado…

por meio de programas para estagiários ou trainees. O estudo A empresa dos sonhos dos jovens, então, vem contribuir para que tal descompasso seja reduzido, fornecendo subsídios para que os gestores compreendam melhor a nova geração de profissionais –a geração Y– e estabeleçam com ela uma relação mais saudável e producente. A pesquisa foi realizada pela Cia de Talentos, em parceria com a NextView, empresa especializada em mapear tendências para a área de recursos humanos, e…