Geraldo R Caravantes Sistema Aberto

conhecimentos, estuda três determinantes do comportamento nas organizações: individuo grupos e estruturas. Sistemas abertos e fechados A empresa para ser vista como um ‘sistema aberto’, implica em realizar ações transparentes, límpidas e cristalinas, dos seus negócios, nas suas operações cotidianas de entradas, processamentos e saídas e respectivos relacionamentos. Para atender este requisito de sistema aberto, devem ser envolvidos todos os escalões da empresa, evidentemente…

caminho a ser trilhado. O ponto de partida da visão sistêmica. O mundo em mudança. 1) Conceito de Comportamento Organizacional A palavra comportamento vem do latim cum me porto = como me porto. É definido como o conjunto de reações de um sistema dinâmico, em fase às interações e renovação propiciadas pelo meio onde está envolvido. E no âmbito das organizações? O que vem a ser comportamento organizacional? Antes de discutirmos o conceito de comportamento…

estudo do comportamento é muito importante para que as empresas e organizações possam gerir e solucionar conflitos com maior eficiência e eficácia. Neste contexto eficiência é o termo usado para determinar o rendimento individual dos componentes de um sistema, e que se refere à otimização dos recursos utilizados para a obtenção de resultados. Já a eficácia é atingir o objetivo proposto, é o poder de causar determinado efeito. As pessoas passam a maior parte de seu tempo dentro de…

eficiente e eficaz, a empresa precisa articular-se como um sistema integrado, como um organismo único e obter flexibilidade e sinergia. Para tanto, a ação empresarial precisa ser levada a cabo pelos diversos níveis da empresa: - O Nível Institucional, o qual funciona dentro da lógica de sistema aberto. - O Nível Intermediário , predominantemente gerencial e medidor. - O Nível Operacional, o núcleo técnico que funciona dentro da lógica de sistema fechado. Cada um desses níveis…

especificamente para situações relacionados ao emprego, enfatizar-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. 7 2.1 Quadro Comparativo Sistemas Abertos e Fechados do Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Por Karla Sampaio 04/2012 …

com suas teorias sobre competição e eficiência. Um sistema organizacional pode ser comparado ao corpo humano, onde cada órgão se relaciona com os outros, interage com eles e depende do funcionamento de todos os outros órgãos. Caravantes (2003) e Robbins (2005) definem os sistemas abertos ou fechados: ABERTOS Está em constante interação dual com Não FECHADOS interage com o ambiente o ambiente. Dual no sentido de que o (CARAVANTES, 2003) influencia e é por ele influenciado: atua, pois

para melhorar a eficácia organizacional. Em contrapartida, temos segundo o professor John Ivancevich, uma referência no assunto em tela, elencado na obra intitulada Comportamento Organizacional e Comunicação, editada por Geraldo Caravantes, Mônica Kloeckner e Cláudia Caravantes, o seguinte entendimento do que seria um conceito de Comportamento Organizacional: “Trata-se de um estudo de comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito…

supervisionada. Valinhos, 15 de Abril de 2013 Sumário Introdução 4 Desafio 5 Etapa I 5 1.1. Passo 1 – Definição de Comportamento Organizacional 5 1.2. Passo 2 – Comparação de definições de C.O 5 1.3. Passo 2 – Sistema abertos e Fechados 6 Etapa II 8 2.1. Passo 1 - Entrevista 8 2.2. Passo 2 - Relatório 9 2.3. Passo 3 - Conclusão 10 Etapa III 11 3.1. Passo 1 - Trabalho em equipe uma vantagem…

.......................................................................................................04 CAPITULO 1 1 Definição de Comportamento Organizacional...........................................................05 2 Sistemas Abertos e Sistemas Fechados.....................................................................05 CAPITULO 2 1.1 Pesquisa sobre o conceito de inovação...................................................................................06 1.2 Inovação

Katz e Kahn desen Desenvolveram um modelo de organização mais amplo e complexo através da aplicação da Teoria dos Sistemas à Teoria das organizações. Segundo o modelo proposto, a organização apresenta as seguintes características típicas de um sistema aberto: A organização como um sistema aberto a organização recebe insumos (entradas) do ambiente, processa e transforma seus insumos em produtos acabados e exporta (saídas) certos produtos para o meio ambiente