Atps comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ALUNOS:

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CORUMBÁ MS
2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR

CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: 1º
TUTOR PRESENCIAL: FERNADO BUENO
PROF. EAD: CAMILA SILVA DE MENEZES COSTA
ALUNOS: JOSIANE MAGALHÃES DE JESUS RA: 432143
ANA PAULA ALVES DA SILVA RA: 431268
GESISLANE FERREIRA DA SILVA RA: 436978
AMANDA GEANNY GORGETE DE SOBRAL RA: 431999
RITA ALVES DA SILVA RA: 432167

CORUMBÁ – MS
2013
SUMÁRIO

INTRODUCAO
DESENVOLVIMENTO
ETAPA 1
ETAPA 2
ETAPA 3
ETAPA 4
CONCLUSÃO
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

INTRODUÇÃO

O presente trabalho apresentará o conceito de comportamento organizacional, comunicação, percepção, inovação, eficiência e eficácia nas organizações.
O objetivo das organizações é obter a eficácia em seus resultados, para isso estuda os indivíduos os grupos e estruturas, estudando o comportamento dos colaboradores visando buscar o máximo de sua proatividade contribuindo positivamente para sua organização.
A Comunicação deve ser considerada a variável mais estratégica, pois transmitem dados e informações importantes para o desenvolvimento e crescimento da organização.
No entanto, vale ressaltar que a comunicação é uma força dominante na vida organizacional, é o elemento de ligação entre a comunicação externa e interna da própria empresa, onde educa, constrói novos valores e valoriza indivíduos, devendo ser transparente e comunicativa.
Toda empresa busca reconhecimento e estabilidade em seu seguimento, com o mercado altamente concorrente e exigente é necessário