Pesquisas

ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA

PÓLO DE SOBRADINHO-DF
TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
TUTOR A DISTÂNCIA: YAEKO OSAKI

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

SOBRADINHO-DF
2013
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO
Neste trabalho definiremos Comportamento Organizacional seus efeitos e consequências nas empresas, organizações e sociedade e analisaremos o impacto que a inovação traz para o indivíduo. O comportamento humano é muito complexo, pois cada indivíduo tem uma forma de pensar, agir e expor suas ideias. O estudo do comportamento é muito importante para que as empresas e organizações possam gerir e solucionar conflitos com maior eficiência e eficácia. Neste contexto eficiência é o termo usado para determinar o rendimento individual dos componentes de um sistema, e que se refere à otimização dos recursos utilizados para a obtenção de resultados. Já a eficácia é atingir o objetivo proposto, é o poder de causar determinado efeito. As pessoas passam a maior parte de seu tempo dentro de organizações as quais criam e desenvolvem bens e serviços que não podem ser administrados por pessoas que trabalham sozinhas. Quanto mais industrializadas forem as sociedades mais numerosas e complexas se tornam as organizações, estas passam a exercer enorme impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos. Sejam quais forem seus objetivos- econômicos, educacionais, religiosos, políticos, sociais ou filantrópicos- as organizações envolvem tenazmente as pessoas que se tornam mais e mais dependentes das atividades organizacionais. As organizações não se conduzem por si mesmas, daí a necessidade de um pensamento comum que norteie o gestor ao planejar, organizar, dirigir e controlar o trabalho realizado pelos indivíduos de modo a garantir que os objetivos sejam alcançados. À medida que, as organizações crescem e se multiplicam, maior se torna a complexidade dos recursos necessários a sua sobrevivência e ao seu crescimento, de um lado