Gestao

Os conceitos de conhecimento, de gestão do conhecimento e da espiral do conhecimento Introdução Quanto mais turbulentos os tempos, quanto mais complexos o mundo, mais paradoxos existem.As contradições, as incosistencias, os dilemas e as polaridades afundam nesses dias e nesta época. As empresas bem-sucedidas não estão apenas enfrentando o paradoxo, mas tirando vantagem entre o bem e mal, homem e mulher,vida e morte.Se pudermos esclarer os paradoxos,o mundo parecerá diferente e menos ameaçador .Na realidade,isto é o que as empresas bem-sucedidas estão fazendo. O sucesso das corporações nunca foi tão frágil.Apenas algumas empresas tem demonstrado capacidade de mudar tão rápido,quanto ao ambiente que as cerca e de lidar com a complexidade envolvidas,paradoxo e conhecimento.Como sos seres humanos sofriam com a racionalidade limitada,a organização tinha de lidar com a complexidade do mundo real decompondo a realidade em partes de informação pequenas e simples para que as pessoas as processem. O processamento eficaz da informação é possivel apenas quando os problemas são simplificados e as estruturas organizacionais são especializadas. A passagem para a sociedade do conhecimento elevou o paradoxo de algo a ser eliminado e evitado para ser aceito e cultivado. Criação do conhecimento O processo de criação do conhecimento (CC) é necessário para uma empresa, em razão de identificar, transformar e criar…

CLIMA ORGANIZACIONAL COMO PRINCIPAL PILAR DA ORGANIZAÇÃO O clima organizacional é um elemento que não pode ser criado pela organização no seu sentido literal, é algo que já está presente, vivo e atuante nela. Representam as características das relações sociais entre os indivíduos em seu ambiente de trabalho. É uma variável que interfere diretamente na produtividade das pessoas nas organizações. A presença de um clima organizacional harmonioso é de essencial importância para qualquer…

CLIMA ORGANIZACIONAL COMO PRINCIPAL PILAR DA ORGANIZAÇÃO O clima organizacional é um elemento que não pode ser criado pela organização no seu sentido literal, é algo que já está presente, vivo e atuante nela. Representam as características das relações sociais entre os indivíduos em seu ambiente de trabalho. É uma variável que interfere diretamente na produtividade das pessoas nas organizações. A presença de um clima organizacional harmonioso é de essencial importância para qualquer…

GESTÃO DO CONHECIMENTO PÓS-GRADUAÇÃO – 2011 LEITURA FUNDAMENTAL – AULA 1 GESTÃO DO CONHECIMENTO E DO CAPITAL INTELECTUAL NATÉRCIA GUIMARÃES GOMIDE Para citar este texto: GOMIDE, Natércia Guimarães. Gestão do Conhecimento e do Capital Intelectual. Departamento de Extensão e Pós-Graduação. Valinhos, SP: Anhanguera Educacional, 2011. PARECER TÉCNICO Yaeko Osaki REVISÃO GRAMATICAL Alexandre Rocha PREPARAÇÃO GRÁFICA Lusana Veríssimo Renata Galdino Wellington Lopes DIRETORIA…

óleo das quebradeiras de coco de oito povoados e era passado a elas o dobro do preço de mercado pelo litro de babaçu, gerando rendas e benefícios para seus habitantes. DESENVOLVIMENTO 2.1 pontos para discursão Com base no texto e nas questões levantadas, pôde se ver que as matérias, de gestão de pessoas, comportamento organizacional, economia e processos administrativos, foram colocados em prática no projeto, abaixo veremos em que ponto elas foram usadas e seus conceitos básicos.…

Administração (1ª Semestre) Campus – Vila Mariana Comportamento Organizacional Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, como parte dos requisitos para avaliação parcial do curso de Administração, do Centro Universitário Ibero-Americano – SP. Professor: Alexandre São Paulo 29 Maio de 2012 Sumário Introdução.................................................................................................. Pag. 01.…

Gestão do Conhecimento A Gestão do Conhecimento é um processo que envolve gerar, coletar, assimilar e aproveitar o conhecimento, de modo a criar uma empresa mais inteligente e competitiva. É o ato ou efeito de abstrair ideia ou noção de um objeto por meio de acúmulo de experiências e práticas. O conhecimento coletivo inclui valores, explicações, modos de comportamento, muitas vezes chamados de tradições, que orientam o comportamento de indivíduos das gerações seguintes. …

CAPITAL HUMANO E TI GERANDO VANTAGEM COMPETITIVA Por: Marcelo Marques Sylvio Lazzarini Neto RAE-eletrônica, Volume 1, Número 2, jul-dez/2002. http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=1132&Secao=INFORMAÇÃO&Volume=1&Numero =2&Ano=2002 ©Copyright, 2002, RAE-eletrônica. Todos os direitos, inclusive de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem autorização prévia desde que seja identificada a fonte. A reprodução total de artigos é…

ROBBINS, S.P. (2005). Capitulo 1: O que é comportamento organizacional. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: Samira Machado - 13/0060801 Universidade de Brasília Comportamento humano no trabalho Comportamento organizacional é a área que estuda o comportamento das pessoas dentro das organizações, analisando questões como produtividade, rotatividade, desempenho, gestão e outras mais, de forma a usar essas informações para melhorar o…

Universidade Anhanguera – Sorocaba/SP Administração de Empresas e Ciências Contábeis Disciplina Gestão do conhecimento GESTÃO DO CONHECIMENTO Professor da disciplina: Me. Rodrigo Rodrigues Gilsimara Cristina Cardoso de Oliveira – RA 3830714918 Kátia Clemente Cassola – RA 3822689727 Nelson Alves Nunes – RA 4351856598 Sorocaba/SP 2012 Sumário…