Gerando Com Isso A Base De Conhecimento Organizacional

Gestão do conhecimento GESTÃO DO CONHECIMENTO Professor da disciplina: Me. Rodrigo Rodrigues Gilsimara Cristina Cardoso de Oliveira – RA 3830714918 Kátia Clemente Cassola – RA 3822689727 Nelson Alves Nunes – RA 4351856598 Sorocaba/SP 2012 INTRODUÇÃO Um dos maiores desafios da atualidade para as empresas são a transformação e retenção do conhecimento dentro da organização, esse…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação à Distância ATPS – Gestão do Conhecimento Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Ma. Ademir Cavalheiro Leite São José dos Campos Novembro/2012 SUMÁRIO ITRODUÇÃO.......................................................................................................................03 GESTÃO DO…

PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DO CONHECIMENTO Profª Rodrigo Rodrigues São Luís / MA 2012 Publicado em: 14/06/12. SUMÁRIO Introdução...............................................................................................................................03. Desenvolvimento................................................................................................................04/10. Gestão do…

GESTÃO DO CONHECIMENTO ATPS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROFESSOR EAD: ME. MAURÍCIO DIAS TUTOR EAD: CASSIANA NAVARRETE NÉRIS GESTÃO DO CONHECIMENTO CARLOS ANTONIO ALMEIDA MIGUELISTA – RA: 438365 EUDES BARROS CORREA JUNIOR – RA: 442979 FRANCISCO COSME DUTRA NETO – RA: 436605 GUTEMBERGUE DA SILVA ELIAS – RA: 413376 KAYSON NOLETO NASCIMENTO – RA: 413375 CAXIAS – MA 20 DE JUNHO DE 2013 INTRODUÇÃO Estamos vivendo na era da globalização e do…

Valorizar o empregado: valorizando seu conhecimento, valorizar sua formar de trabalhar Trabalho em equipe: é uma forma de não sobrecarregar um trabalhador e uma forma de compartilhar conhecimento Cursos de capacitação dentro da empresa: os cargos que estão abertos, mas não tem procura ou tem, mas há falta de capacitação, anunciar para empregados que a empresa vai fazer um curso para determinado cargo e os que mais se destacarem serão contratados para aquele cargo. Premiação:…

Estratégia Organizacional A estratégia organizacional representa a mobilização de todos os recursos no âmbito global da organização visando a atingir objetivos situados no longo prazo. Na realidade, a estratégia representa o comportamento global da organização em relação ao seu ambiente. Como se trata de um comportamento molar e total, a estratégia precisa ser implementada através de táticas organizacionais. A tática é um esquema específico de emprego de alguns recursos dentro de uma…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Cristiane Vinholi de Brito Crystian Alves Baptista de Oliveira – 4351860885 Sueli Silva - 3813663513 Douglas Nobre - 3876768078 Mariana Gomes Camargo - 3813663295 CAMPINAS / SP 2012 Crystian Alves Baptista de Oliveira - 4351860885 Sueli Silva - 3813663513 Douglas Nobre - 3876768078 Mariana…

vivenciando a transição da Segunda Onda – a era da revolução industrial – para a Terceira Onda - a Revolução da Informação - caracterizada pela supremacia do conhecimento como sendo o principal ativo de uma nova conformação produtiva que vem se consolidando no mundo. É dentro desse contexto da terceira onda, conhecida como a Era do Conhecimento, que surgem as análises referentes a uma nova economia que vem se estruturando rapidamente em nosso planeta, denominada de “economia…

INTRODUÇÃO Com o surgimento da Sociedade do Conhecimento as organizações passam por um processo de mudança cada vez mais rápido, demandando um aumento na capacitação profissional. Essa demanda especializada, técnica em muitos casos não são encontradas e em algumas organizações, deixando a desejar em vários aspectos. Ao longo do tempo surgiu a real necessidade de desenvolver multiplicadores do conhecimento técnico da organização. A organização do conhecimento da empresa e do…

Índice Introdução grande desafio da era do conhecimento é a capacidade que as organizações tem de obter o diferencial para competir através da tecnologia associada às pessoas, com a finalidade de identificar os conhecimentos explícitos e implícitos de cada funcionário. Para tanto se torna necessário conhecer as competências das pessoas, que são consideradas um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes. Mello (1998) define que "os conhecimentos explícitos são os…