Atps de gestão do conhecimento

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Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação à Distância

ATPS – Gestão do Conhecimento
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutora a distância: Ma. Ademir Cavalheiro Leite

São José dos Campos

Novembro/2012

SUMÁRIO

ITRODUÇÃO.......................................................................................................................03

GESTÃO DO CONHECIMENTO.......................................................................................04

DEFINIÇÕES DOS AUTORES SOBRE GC......................................................................05

PROCESSO SESI................................................................................................................06

CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO E CONVERSÃO.......................................................09

ESPIRAL DO CONHECIMENTO, E A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES.....................................................................10

VALORES ORGANIZACIONAIS E MOTIVACIONAS PARA AS EMPRESAS...........11

DEFINIÇÕES ENTRE GRUPO E EQUIPE........................................................................15

CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................................................16

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................................................................17

3. INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo mostrar como a gestão do conhecimento pode influenciar no desenvolvimento das organizações, e que o processo do conhecimento organizacional parte das pessoas que aprendem e possibilitam às organizações aprenderem e utilizarem esse aprendizado de forma competitiva, portanto quanto maior o conhecimento das organizações, mais chances de enfrentar os diversos desafios do ambiente em que atuam. Enfatizará a gestão do conhecimento como principal fonte