empresa dos sonhos

..........................................................8 3.1 A relevncia da Cultural Organizacional para as geraes X e Y.....................8 3.2 A importncia da tica e da responsabilidade social na viso das geraes X e Y .................................................................................................................................8 3.3 Os novos desafios da gesto de pessoas na atuao da gerao X e Y..........9 4 CONCLUO.............................................................................10 5 REFERENCIAS..........................................................................10 INTRODUO Neste trabalho falar um pouco sobre a as praticas trabalhistas e gesto de pessoas. Trata-se de uma impressa de prestao de servios de limpeza que est apenas no comeo. Tendo a viso de que a comunicao extremamente importante, o gestor de uma empresa deve criar estratgias que derrube qualquer possibilidade de barreira na comunicao entre duas geraes. Dever, tambm, trabalhar de forma clara o comportamento organizacional objetivando melhorias da eficcia da organizao onde trabalha. no ambiente de trabalho que os jovens mostram que esto mais preocupados com seus prprios valores. Por serem seus colaboradores, mas organizaes tem flexibilizado as hierarquia, dando prioridades a tica e responsabilidade. Hoje, nem se discutido mais sobre como a gerao X e Y pode agir em equilbrio com a vida pessoal com a carreira profissional. Isso no tem sido nem se quer mais…

Grupo RS 01/2012 Patrcia Oliveira da Silva Ttulo Evoluo das geraes Aspiracionais para os mais novos e inspiracionais para os mais velhos. Ao longo do estudo deste grupo, um dos temas abordados foi as formas de captar e reter os talentos um assunto muito rico que envolveu diretamente a to famosa gerao Y. A proposta ir um pouco alm, abordar a evoluo das geraes e como isso impacta nos dias de hoje e continuar nesse movimento com as futuras geraes. Com o mundo veloz onde cada vez mais…

mais de 48 anos, Gerao X, entre 33 e 48 anos, Gerao Y, entre 18 a 32 anos e Gerao Z, menos de 17 anos. Os Boomers so pessoas que nasceram antes de 1946, no fim da 2 guerra mundial. So trabalhadores tradicionais, tendo como caracterstica lealdade, disciplina e respeito autoridade. Eles so pragmticos e disciplinados. Hoje, boa parte, gozam da aposentadoria, mas h os que ainda esto em plena ativa, e muitos esto retornando s atividades corporativas. Os Baby Boomers so pessoas que nasceram…

TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc371886985 Estudo de Campo 1 Geraes Baby Boomers, X, Y e Z PAGEREF _Toc371886985 h 3 HYPERLINK l _Toc371886986 -Baby Boomers PAGEREF _Toc371886986 h 3 HYPERLINK l _Toc371886987 - Gerao X PAGEREF _Toc371886987 h 3 HYPERLINK l _Toc371886988 - Gerao Y PAGEREF _Toc371886988 h 3 HYPERLINK l _Toc371886989 - Gerao Z PAGEREF _Toc371886989 h 4 HYPERLINK l _Toc371886990 PESQUISA DE CAMPO 2 INTELIGNCIAS MLTIPLAS PAGEREF _Toc371886990 h 5 HYPERLINK l…

percebermos como tem se desenvolido as geraes jovens de umas decadas passadas para os dias de hoje, e assim desenvolvermos uma melhor politica que v atender de forma eficaz essa gerao jovem de hoje, e para isso trouxemos um pequeno resumo de geraes passadas e a de hoje. Geraes Y, X e Baby boomers. Gerao Y os nascidos nos anos 1980 e incio da dcada de 1990. Chamados de Gerao Y, estes jovens nascidos entre as dcadas de 80 e 90 tm caractersticas muito especiais, pois foram os nicos que…

Biogs, apresentado a Prof. Denise Bobany na disciplina de Ncleo de atividades integradas, do 1 perodo do curso de graduao em engenharia ambiental. Terespolis 2011 Sumrio Resumo_________________________________________________04 Introduo_______________________________________________05 Justificativa/objetivos______________________________________05 Metodologia_____________________________________________06 Desenvolvimento_________________________________________06 Formao do biogs de…

Trabalho desenvolvido para a disciplina Direitos Humanos, apresentado Anhanguera Educacional como exigncia para a avaliao na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientao do(a) tutor(a) Joo Luiz Von Holleben. Anhanguera Educacional 2014 Titularidade e objeto do direito sade e gerao de direitos humanos em que se classifica 1. Introduo Os direitos fundamentais de segunda gerao determinam a dignidade do indivduo, enquanto os de primeira dimenso tinham como preocupao a…

APRESENTAO E HISTRICO DA EMPRESA A ENERGER Empreendimentos em Energia Ltda uma empresa dedicada gerao de energia eltrica, focada em empreendimentos a partir de fontes renovveis. A empresa foi constituda em dezembro de 2008, tendo como atividades principais o estudo, desenvolvimento de projetos, implantao e operao de centrais geradoras de energia eltrica, a partir de fontes alternativas e renovveis, tais como, hidrulica, solar, elica e biomassa. A companhia, atualmente, atua no…

INCLUDEPICTURE http//cadinformatica.br.tripod.com/imagens/hist_comp_leo.jpg MERGEFORMATINET O perodo de desenvolvimento do computador se divide da seguinte maneira. 1 Gerao 1946Eram os computadores de vlvulas e entre eles havia o ENIAC, o EDVAC e o UNIVAC. Eram enormes e consumiam muita eletricidade. Continham mais de 17.000 vlvulas que esquentavam e queimavam rapidamente. ENIAC, EDVAC e UNIVAC. 2 Gerao 1959 Com a inveno do transistor permitiu-se a substituio das vlvulas, o que…

direito sade e gerao de direitos humanos em que se classifica (utilize no mnimo 15 e no mximo 20 linhas) Direitos difusos so aqueles direcionados a sociedade no geral, no so direitos atribudos a um grupo especfico de pessoas. Alguns exemplos que podemos citar, direito do consumidor, correspondente a toda a populao. Direitos ligado a preservao do patrimnio, scio cultural, histrico paisagismo , esttico, etc. Direitos ligados ao meio ambiente que afeta toda a populao, pois…