Geracao Y Estudo De Caso

GERAÇÕES PRÁTICAS SAUDÁVEIS PESQUISA E RESULTADOS CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA Objetivo Geral Identificar os principais hábitos saudáveis da geração Y do Estado do Rio de Janeiro. Objetivo Específico Identificação dos fatores que influenciam uma pessoa a ter uma vida saudável. Justificativa É importante conhecer o estilo de vida da geração Y nos dias de hoje, pois estes se refletirão em aumento da expectativa de vida da população no futuro Também é essencial apontar os…

Geração Y RESUMO Também chamada de geração da Internet, são aqueles indivíduos nascidos entre 1978 a 2003 que cresceram sob a influencia direta da Internet. São um tanto conservadores no aspecto social, gostam de novidades e querem estar sempre antenados. São muitos responsáveis com aquilo que são responsabilizados, e no ambiente de trabalho são alegres, não acham que onde trabalham deve ser um lugar triste. Não pensam duas vezes para mudar de emprego caso…

artigo “Empresa dos Sonhos e outras Aspirações dos Jovens’’ . O artigo publicadoem 2010, teve como objetivo fornecer subsídios para que os gestores tentassem compreender melhor a grande demanda da nova geração de profissionais. Muitos estudos foram feitos e informações foramcoletadas. Segundo os estudos mostrados o colaborador busca atualmente um bom ambiente de trabalho, onde possa desenvolver aquilo que gosta, tendo crescimento e reconhecimento, mais do que sonham com uma boa…

br/jovem/central_de_videos/geracao_y_e_mercado_de_trabalho_como_evitar_conflitos_entre_ diferentes_idades Don Tapscott - A geração digital (livro p/ ler) http://veja.abril.com.br/blog/augusto-nunes/feira-livre/a-inteligencia-esta-na-rede-entrevista-com-don-tapscott/ http://revistagalileu.globo.com/Revista/Galileu/0,,EDG87165-7943-219,00-GERACAO+Y.html Invasão da geração Y provoca reviravolta nas empresas? A invasão da geração Y nas empresas, acaba criando, um clima de…

FADERGS LIDERANÇA DA GERAÇÃO Y: OS DESAFIOS DO MERCADO DE TRABALHO Gabriela de Oliveira Figueiró1 Andréa Müssnich2 RESUMO Entende-se, atualmente, que equipes de trabalho que possuem líderes preparados são equipes que tendem a apresentar melhores resultados. Fala-se bastante da importância da força de trabalho, para que o negócio tenha êxito, e, por isso, torna-se cada vez mais necessária a discussão a respeito da gestão destas equipes e o acompanhamento dos profissionais, visando ao…

............4 2.2 Como surgiu o termo geração Y...........................................................................................4 2.3 A geração Y..........................................................................................................................5 2.4 Características dessa geração................................................................................................5 2.5 Pontos positivos e negativos dessa geração........................................

OS DESAFIOS DAS EMPRESAS PARA RETER OS TALENTOS DA GERAÇÃO Y Projeto de pesquisa apresentado ao Centro Universitário de Maringá, como requisito para obtenção parcial da nota referente à disciplina de Metodologia da Pesquisa. MARINGÁ 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................ 3 1.1TEMA..................................................................................................... 4 1.2

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GERAÇÃO X 4 2.2 GERAÇÃO Y 6 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES 7 3 APRECIAÇÕES 9 4 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Apresentar uma resenha contendo as diferenças entre as gerações X e Y, focando também na geração Baby Boomers, apresentando as características e implicações de cada uma, visando o desenvolvimento da empresa, com as diferenças entre as gerações, apontando o que os pontos positivos e negativos de cada uma delas.

Universidade DO VALE DO ITAJAÍ RUBIE OLIVEIRA GESTÃO DE CONFLITOS: Análise do Relacionamento no Trabalho entre as Gerações Baby Boomers, X e Y: Balneário Camboriú 2013.1 RUBIE OLIVEIRA GESTÃO DE CONFLITOS: Análise do Relacionamento no Trabalho entre as Gerações Baby Boomers, X e Y Trabalho de Conclusão de Estágio (TCE) apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em…

Aplicação dos métodos de gráfico de controle e regressão linear para o estudo da demanda energética no Brasil Resumo Na era do conhecimento, os métodos estatísticos têm um papel crucial, além de uma poderosa ferramenta, passam a ser vistos como um poderoso método de gestão. Este trabalho tem como objetivo apresentar o resultado de dois métodos (Gráfico de Controle e Regressão Linear) utilizados para analisar demanda de energia no Brasil nos últimos 13 anos. Estes métodos foram…