Geração y

http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=g8lD5cyL3Lw

http://www.focoemgeracoes.com.br/

http://olhardigital.uol.com.br/jovem/central_de_videos/geracao_y_e_mercado_de_trabalho_como_evitar_conflitos_entre_

diferentes_idades

Don Tapscott - A geração digital (livro p/ ler) http://veja.abril.com.br/blog/augusto-nunes/feira-livre/a-inteligencia-esta-na-rede-entrevista-com-don-tapscott/ http://revistagalileu.globo.com/Revista/Galileu/0,,EDG87165-7943-219,00-GERACAO+Y.html

Invasão da geração Y provoca reviravolta nas empresas?

A invasão da geração Y nas empresas, acaba criando, um clima de mal-estar entre as outras gerações. Entretanto a diversidade de conhecimento e de ideias, é fundamental para uma empresa de sucesso.

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Por Julio Sergio Cardozo inShare Parte superior do formulário
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Conversando com a jornalista Andrea Giardino, com quem escrevi o livro "O Melhor Vem Depois", descobri que as empresas estão cada vez mais de olho nostalentos da geração Y. Ela ouviu de alguns consultores em recrutamento que diante de orçamentos mais apertados no pós-crise, a procura por recém-formados cresceu absurdamente. Ou seja, a estratégia tem sido contratar gente mais barata e formar dentro de casa. As organizações resolvem assim dois problemas: alto custo com profissionais seniores e a falta de mão de obra no longo prazo. Só esquecem que ao valorizar essa moçada, acabam criando, por outro lado, um clima de mal-estar entre as outras gerações. Não é de hoje que ouço pessoas entre 40 e 60 anos reclamarem que muitas empresas esquecem-se dos mais experientes, que passam a se sentir cada vez mais descartáveis e na linha de tiro. Acho saudável ter um misto de talentos de todas as idades e com conhecimentos diferentes. A diversidade de conhecimento e de ideias, aliás, é fundamental para uma empresa de sucesso. O grande problema é como