Gary Dessler

colaborando para um aprimoramento pessoal e profissional. Lawson (2011) afirma que, a maioria dos problemas de relacionamento dentro das instituições se dá pela inobservância ou falta de conhecimento dos aspectos peculiares de interação e comunicação. Dessler (2003, p.252) evidencia que “[...] funcionários que acreditam estar recebendo tratamento justo também parecem mais motivados a ‘ir além’ no desempenho de seus cargos (grifo do autor).” Mediante tal colocação e…

gerenciar e orientar o comportamento dos colaboradores que nela estão inseridos. Para isso, a empresa se estrutura definindo princípios, estratégias, práticas e processos de gestão, para que assim possa obter a excelência em seu atendimento. Segundo Dessler (2003, p.2) a administração de recursos humanos (ARH) refere-se às práticas e às políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho de gerenciamento, especificamente à contratação, ao treinamento, à…

recomenda-se a leitura dos seguintes livros: Chiavenato, Idalberto. Teoria geral da administração. São Paulo, McGraw-Hill do Brasil, 1980. v. I e 2. - . Administração de empresas: uma abordagem contingencial. São Paulo, McGrawHill do Brasil, 1982. Dessler. Gary. Organization and management: a contingency approach. NJ, Prentice Hall. 1976. OS "COBRAS" DA ECONOMIA BRASILEIRA ESCREVEM NA REVISTA BRASILEIRA DE ECONOMIA. Há 30 anos 'surgia a Revista Brasileira de Economia,…

que o meio externo influencia, nas decisões que tomam dentro da organização. E que as decisões tomadas em conjunto surtem mais resultado positivo, pois é uma decisão coletiva e sentem-se responsáveis pelo o destino que esta decisão venha tomar. Dessler (2005) considera que a administração de recursos humanos é de suma importância para os administradores, para que não cometam erros primários, de contratação, falta de treinamento adequado, diminuir a rotatividade, diminuir o número de pessoas que

de. A Técnica de Entrevista na Pesquisa Social. In : Pesquisa Social Empírica: Métodos e Técnicas. Cadernos de Sociologia, Porto Alegre, PPGS/UFRGS, v. 9, 1998. CREPALDI, Silvio Aparecido. Contabilidade Gerencial. São Paulo: Atlas, 1998. DESSLER, Gary. Administração de Recursos Humanos. 2ª ed. São Paulo: Prentice Hall, 2003. 36 FREIRE, Fátima de Souza; BOTELHO, Dulcineli Régis; NUNES, Florisval Mareco. Balanço Social Abrangente: ferramenta contábil eficaz para mensuração do…

da Liderança. In: Peter F. Drucker Foundation (org.). O Líder do Futuro: Visões, Estratégias e Práticas para uma Nova Era. 5ª Ed. São Paulo: Futura, 1996. DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 3ª ed. São Paulo: LTR, 2004.·. DESSLER, Gary. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Prentice hall, 2003. FLEURY, M.T.L. Cultura Organizacional - os modismos, as pesquisas, as intervenções: uma discussão metodológica. Revista de Administração de Empresas. São Paulo, v.24,…

humanos), dentre suas tarefas estão as de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoa, remuneração, mas também são responsáveis pelas avaliações desempenho e políticas de motivação na organização, etc..ANEXO 1 Segundo Gary Dessler, Recursos Humanos refere-se ás práticas e as políticas necessárias para conduzir aspectos relacionados ás pessoas no trabalho de gerenciamento. (2005, p2) 1.2.4.1 Quadro de Pessoal da Empresa A SP…

escolhido. REFERÊNCIAS BRAVERMAN, H. Trabalhos e capital monopolista: a degradação de trabalhos no século XX, Rio de Janeiro: Zahar,1987. DEJOUSRS, Christophe. A banalização da injustiça social. 3. Ed. Rio de Janeiro: FGV,2014. DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2. Ed. São Paulo: Peason, 2003. BOAS, Franz. Antropologia cultural. 6. ed. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 2005. BRASIL. Constituição (1988). Constituição da república federativa do Brasil. 7.…

Administração de recursos humanos. 2 ed. São Paulo: Cencage Learning, 2002. CASE, Thomas A.. Como conseguir emprego no Brasil do século XXI. São Paulo: Catho, 2004. COLLIS, Jill; HUSSEY, Roger. Pesquisa em administração. São Paulo: Bookman, 2005. DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2 ed. São Paulo: Prentice Hall, 2003. DUTRA, Joel Souza. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2006. FAISSAL, Reinaldo; PASSOS, Antonio Eugênio Valverde Mariani;…

cuidando de suas instalaes fsicas. Atravs da manuteno tem-se a segurana melhorada, a confiabilidade aumentada, qualidade maior, custos de operaes mais baixos, tempo de vida mais longo das mquinas e valor final dos equipamentos mais alto. De acordo com Dessler (2003), um ambiente de trabalho seguro e livre de acidentes importante por vrias razes, uma delas a impressionante natureza dos nmeros relacionados segurana e aos acidentes no trabalho. Para Gaither e Frazier (2001), fazer uso de…