Gary Dessler

Cavalcanti de. Microeconomia: teoria do mercado, teoria do consumidor, economia de empresas. São Paulo: McGrau-Hill, 1986. CHIAVENATO, Idalberto. Os novos paradigmas: como as mudanças estão mexendo com as empresas. São Paulo: Atlas, 2003. DESSLER, Gary. Administração de Recursos Humanos. 2 ed. São Paulo: Prentice Hall, 2003. DONAIRE, Denis. Considerações sobre a influência da variável ambiental na empresa. Revista de Administração de Empresas (RAE), v. 34, n. 2, p. 68-77, 1994. …

Humano nas Organizações. São Paulo: Atlas, 2004. FERREIRA, ET all, Manual de Psicossociologia das Organizações, McGraw – Hill, Lisboa, 2001. DAVEL, Eduardo & VERGARA, Sylvia, Gestão com Pessoas e Subjectividades. São Paulo, Atlas, 2007. DESSLER, Gary. Administração de Recursos Humanos. São Paulo, 2003 LEVIEQUE, Agostinho, Gerir Recursos Humanos é Gerir Mudanças. Maputo, Ndjira, 2007.

Paulo: Pearson Prentice Hall, 2008. O’SULLIVAN, Arthur; SHEFFRIN, Steven M.; NISHIJIMA, Marislei. Introdução à economia: princípios e ferramentas. São Paulo: Pearson, 2004. PARKIN, Michael. Macroeconomia. 5. ed. São Paulo: Pearson, 2003. DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2. ed. São Paulo: Pearson, 2009. GRAMIGNA, Maria Rita. Modelo de competências e gestão de talentos. 2. ed. São Paulo: Pearson, 2007. 21 p. ROCCHI, Carlos Antonio de. Apuração de custos…

Flávia R. Contabilidade Geral: uma introdução à Contabilidade Societária. São Paulo: Atlas, 2008. KOTLER, Philip. Administração de Marketing "A Edição do novo milênio São Paulo Prentice Hall, 2000, 10ª edição.Administração de recursos humanos, Gary Dessler 2ª edição. 6. Anexos ENTREVISTA COM O INTERESSADO Pergunte: Como você pensa sobre o sucesso neste projeto, que tipos de coisas são importantes para você? Quais são os problemas que você está enfrentando? Adicione: Existe algo…

Antonio Vieira; Nascimento, Luiz Paulo. Administração de Recursos Humanos. v.1. São Paulo: Pioneira, 1997. CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal: como agregar talentos à empresa. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2004. DESSLER, Gary. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Prentice Hall, 2003. Referências FAILDE, Izabel. Dramatização e Dinâmica de Grupo. In: BOOG, Gustavo (coord.) Manual de Treinamento e Desenvolvimento. São Paulo: Pearson…

São Paulo – Pioneira Thonson, 2004. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008. CUNHA, J. A. Psicodiagnóstico – V. 5. ed. Porto Alegre: Artes Médicas, 2000. DESSLER, Gary. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Prentice Hall, 2003. DUTRA, J.S. A função Recrutamento e Seleção como ângulo privilegiado da análise da gestão de R.H. In: XIV ANPAD – Associação Nacional de Pós-Graduação em…

passando as iniciais para PODC: Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar. E ainda Planejar, Organizar, Executar e avaliar, assim passando as iniciais para POEA. Além destas ainda tem: Motivar, Comunicar, Decidir, Assessorar, entre outras coisas. Dessler (2003) refere-se ao administrador de RH necessário para gerenciar um conjunto de interesse da empresa como contratar, treinar, avaliar, remunerar, a preocupação de oferecer um bom ambiente de trabalho. Para Lacombe (2008), o…

Paulo – Pioneira Thonson, 2004. CHIAVENATO, Idalberto.Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008. CUNHA, J. A. Psicodiagnóstico – V. 5. ed. Porto Alegre: Artes Médicas, 2000. DESSLER, Gary. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Prentice Hall, 2003. DUTRA,J.S. A função Recrutamento e Seleção como ângulo privilegiado da análise da gestão de R.H. In: XIV ANPAD – Associação Nacional de Pós-Graduação em…

instrumentos de gestão, que são as ferramentas que garantem a contínua relação entre as pessoas e a empresa. Para aprofundar mais o conhecimento sobre o sistema de gestão de carreira, entre na biblioteca virtual e acesse o seguinte livro: DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2 ed.São Paulo: Pearson, 2003. Leia as páginas 264 a 266. Bom estudo!!! Para encerrarmos essa nossa primeira unidade de estudo, convido você a assistir o vídeo de Waldez Ludwig -…

indivíduo integra as suas tendências; maneira organizada e coerente de pensar, sentir e reagir em relação a grupos, questões, outros seres humanos, ou mais especificamente, a acontecimentos ocorridos em nosso meio circulante”. 8 Certo (1994), Dessler (1997), Ivancevich (1995), De Cenzo e Robbins análise dos dados auferidos na pesquisa documental, para se determinar se (1996), Milkovch e Boudreau (2000), definem treinamento como o processo de alterar comportamento para aumento da…