Comprometimento de estagiários

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS Programa de Pós-Graduação em Psicologia ANDRESA DAROSCI SILVA CARACTERÍSTICAS DO COMPROMETIMENTO DE ESTAGIÁRIOS COM ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Florianópolis (SC) 2008 2 Andresa Darosci Silva CARACTERÍSTICAS DO COMPROMETIMENTO DE ESTAGIÁRIOS COM ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Dissertação apresentada como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Centro de Filosofia e Ciências Humanas da Universidade Federal de Santa Catarina. Linha de Pesquisa: Processos Organizacionais, Trabalho e Aprendizagem. Orientadora: Profª Dra. Suzana da Rosa Tolfo. Florianópolis (SC) 2008 3 AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus pela vida e oportunidades que me proporcionou. Aos meus pais Jair e Marli que me deixaram como herança minha educação. Aos meus irmãos Rodrigo e Carolina por me verem como um bom exemplo de profissional. Ao meu noivo, Luiz Henrique pelos dias que estive ausente, por sua paciência nos momentos de aflição, pelo amor dedicado, por sempre acreditar em mim e principalmente por me apoiar em todas as decisões que contribuíram para minha paz e conclusão desta pesquisa. Agradeço aos meus colegas de turma de mestrado, em especial à Regina Márcia Brolesi e Ana Luiza Gonçalves da Silva pelas horas de estudo e orientações. A minha orientadora Profª. Suzana da Rosa Tolfo pela paciência e sabedoria na

redução de custo e aumento da produtividade, constatamos a formação de novos arranjos entre as empresas. Essas relações e estes agrupamentos estabelecem maior cooperação entre elas. De fato, para as pequenas e médias empresas, há uma maior dificuldade de adaptação ou adequação que pensamos ser por conta de adquirir uma organização interna capaz de atender a um sistema de exigências coordenadas pelas grandes empresas. Este trabalho tem por objetivo analisar os impactos da formação…

PLANO DE DISCIPLINA - 2012 CURSO : ESCOLA DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE : 3 e 4 G2 MÓDULO : TRADICIONAL DISCIPLINA : COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES E LIDERANÇA PROFESSOR Lideli Crepaldi CARGA HORÁRIA : 80 h EMENTA: Conceituar comportamento organizacional e pessoal; Demonstrar os objetivos organizacionais e individuais, Desenvolver habilidades e reconhecimento da importância das relações humanas nos ambientes de trabalho; A motivação humana…

RESUMO O presente trabalho com caráter qualitativo têm por objetivo analisar a evolução do perfil gerencial e seus novos desafios. A pesquisa foi realizada em uma empresa do setor rodoviário, cujo nome fictício é “Transportes Gonçalves”, situada em Betim. Para atingir o propósitos deste trabalho, tem-se como objetivo geral : Analisar as principais evoluções do perfil gerencial nas organizações, com os seguintes objetivos específicos: Comparar o perfil gerencial do passado com o momento…

VILA VELHA 2013 SUMARIO CLIMA ORGANIZACIONAL EO ESTÍMULO Á MOTIVAÇÃO 1 INTRODUÇÃO 2 PROBLEMA 3 JUSTIFICATIVA 4 OBJETIVO 4.1 OBJETIVOS GERAIS 4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 5 CRONOGRAMA DE ATIVIDADES 6 REFERENCIAL TEORICO 7 CONCLUSÃO 8 BIBLIOGRAFIAS CLIMA ORGANIZACIONAL E O ESTÍMULO A MOTIVAÇÃO A gestão do clima organizacional nunca foi alvo de tanta análise no meio organizacional e a realidade mostra que daqui para frente,…

participantes do G2 em relação ao departamento e ao horário de trabalho ................................................................................................................................59 RESUMO O presente estudo é o resultado de uma pesquisa realizada em uma organização que atua no ramo de lazer e entretenimento: um Shopping Center. Trata-se de um estudo de caso de caráter descritivo e exploratório que teve como objetivo geral investigar como os trabalhadores de um…

PROFISSIONAL...................................................... 69 4.6 PROCESSO DECISÓRIO .......................................................................... 76 5 CONCLUSÃO................................................................................................ 82 REFERENCIAS ................................................................................................ 83 APÊNDICE…

L Universidade Luterana do Brasil ULBRA – Campus Pró-Reitoria de Graduação Tipo de atividade: Prova ( ) Trabalho ( X ) ................. ( ) Avaliação: G1 ( X ) G2 ( ) Substituição de Grau: G1 ( ) ) G2 ( Curso: Sistemas de Informação Disciplina: Análise Organizacional Data: Turma: 2014/1 Valor da Avaliação: 1 Professor: Taciano Balardin Acadêmico(a): André Silveira Machado n°: Nota: Trabalho Análise Organizacional “Tempos…

exercícios em G1 e G2............. 75 Figura 13 – Horário de pausas com exercício com melhor avaliação para o estado físico geral........................................................................................... 106 x LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 - Comparativo das média das avaliação pessoal e do trabalho estado físico geral dos grupos G1 e G2............................................................ Gráfico 2 - Box-plot representando a mediana (linha horizontal no…

têm provocado grandes transformações e afetado diretamente os trabalhadores, podendo contribuir com o aparecimento do estresse ocupacional. As fontes causadoras de estresse no trabalho são diversas e podem variar de acordo com a função desempenhada, o ramo de atividade ou a particularidade de cada pessoa. O desenvolvimento desse trabalho teve como principal objetivo analisar as características do trabalho que são fatores causadores do estresse ocupacional na visão dos gestores e…