G2 Comportamento Humano Nas Organizações

pessoas que pagam por determinada mercadoria ou serviço, e por isso são o foco da atividade de marketing da empresa que fornece a mercadoria ou presta o serviço. Necessidade para Kotler (2006) e Cobra (2009) são os requisitos humanos básicos, pois todos os seres humanos necessitam de alimento, vestimenta, lazer e segurança para sobreviver. Palmer (2006, p. 06) concorda e acrescenta que necessidade “refere-se a algo profundamente enraizado na personalidade de um indivíduo” como a…

geológica, pode muitas vezes sujeitá-las a problemas que põem em causa a sua estabilidade e consequentemente a sua segurança e sustentabilidade económica. A análise destes incidentes e a preocupação de mitigar as suas consequências conduziu a que, organizações internacionais, particularmente as grandes empresas seguradoras, dirigissem a sua atenção para o problema, a ponto de desenvolverem procedimentos adequados à gestão dos riscos que estes obras envolvem. A gestão de riscos em obras…

pessoas, através das aulas por ele tão bem ministradas, e pela orientação prestada no desenvolvimento deste trabalho. Ao meu ex-gestor e atual mentor, Felipe Vieira, por ter me selecionado e oferecido a oportunidade de estagiar na área de Recursos Humanos, contribuindo sobremaneira para o meu desenvolvimento profissional e por ter servido como referência de liderança. Aos gestores e colegas de estágio da organização objeto deste estudo, pela colaboração com a pesquisa, pelo voto de…

propostos. A pesquisa é desenvolvida mediante o concurso dos conhecimentos disponíveis e a utilização cuidadosa de métodos, técnicas e outros procedimentos científicos. (GIL, 1991, p. 42). 20 As pesquisas são indispensáveis para o progresso do ser humano, pois buscam atualidade de conhecimentos e transformam em ação concreta os resultados de seu trabalho. A pesquisa científica é, essencialmente, um procedimento intelectual, racional, fruto de curiosidade e indagação. Trata-se de uma…

configura como a figura responsável para amparar e resolver questões financeiras (contas a pagar, a receber, conciliação bancária, fluxo de caixa, projeções de faturamento, demonstrativos de resultados, acompanhamento do comportamento do lucro, indicadores, etc.), recursos humanos (seleção de funcionários, treinamentos, parte burocrática do setor) e marketing (promoções, preços, praça e produto). O gerente contará com o apoio de um auxiliar administrativo que desempenha atendimento…

mas sim toda a análise e diagnóstico feito pelo funcionário, e aí esta o desafio da Gestão do Conhecimento (DRUCKER, 1988, apud HARVARD BUSINESS REVIEW, 2001). Com o passar do tempo e depois de gastar muito dinheiro com informatização, as organizações voltaram-se à ferramenta mais precisa para a criação de conhecimento – seus próprios funcionários (DRUCKER, 1988, apud HARVARD BUSINESS REVIEW, 2001). Diante da necessidade de se saber mais, o intercâmbio de informações nas empresas…

16 CAPÍTULO 1 - CULTURA ORGANIZACIONAL E ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS .................................................................................................................... 22 1. Conceitos de Cultura ................................................................................................ 22 2. Cultura Brasileira..................................................................................................... 27 3. As Organizações e a Cultura Organizacional…

16 CAPÍTULO 1 - CULTURA ORGANIZACIONAL E ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS .................................................................................................................... 22 1. Conceitos de Cultura ................................................................................................ 22 2. Cultura Brasileira..................................................................................................... 27 3. As Organizações e a Cultura Organizacional .................

Conferência: POSSIBILIDADES E LIMITES PARA A AGRICULTURA FAMILIAR NOS SISTEMAS AGROALIMENTARES CONTEMPORÂNEOS XVII Seminário de Pesquisa do CCSA 15 Prof. Walter Beker, UNICAMP / SP Mesa-redonda: MEGAEVENTOS E VIOLAÇÃO DOS DIREITOS HUMANOS: A COPA 2014 E A NECESSÁRIA LEGALIDADE DOS EVENTOS ESPORTIVOS Coordenador: Ricardo Tinoco de Goes, Coordenador da ação acadêmica integrada Escritório Popular, Prof. do DIPUB / CCSA /, UFRN Marcos Dionísio Medeiros Caldas, Debatedor,…

………………………. 309 Quadro 63 – Integração no EBER e suas relações com as diferenças das representações mentais, entre cegos congénitos e videntes (estímulos de natureza diferente) …..…………….. 310 14 ÍNDICE DE FIGURAS Figura 1 – O olho humano ……………………………………………………………………..…..… 40 Figura 2 – Processos de recolha de dados ……………………………………………………...…..… 184 Figura 3 – Palavras estímulo quanto ao grau de concretização ………..…………………………….. 189 Figura 4 – Distribuição…