Futuro E Passado Gestao De Pessoas

escritor Maximiano todos os planejamentos passam por três passos: 1. Aquisição dos dados de entrada, que são as informações sobre o presente passado ou futuro do ambiente externo e dos sistemas internos da organização; 2. Processamento dos dados de entrada transforma informações para produzir novas informações; 3. Preparação de um plano (idéias). E depois de ter passado por esses três passos escolhe-se um nível para fazer seu planejamento, que possui três níveis diferentes. Já para o…

A Globalização impôs a busca pela competitividade sob a pena de não sobreviverem; • Globalização – Época da Reengenharia dos processos para se manter na era da competitividade; • As empresas que permaneciam com o mesmo pensamento na gestão eram extintos do mercado; Universidade Presbiteriana Mackenzie • Nesse período o setor de Recursos Humanos se tornou mais representativo e com um papel estratégico dentro das organizações; • Década de 90 – O Talento passou…

fotografar os mesmos significa, irremediavelmente, uma perda definitiva de oportunidades: a preocupação, ou melhor, a ocupação deve ser centrada em responder e antecipar essas mudanças e aí está e estará o desafio cada vez mais gritante da nova era da gestão. Com a globalização da economia, a dinâmica organizacional torna-se mais descontínua, mais complexa, são exigidas estruturas organizacionais flexíveis e adhocráticas, uma orientação sempre centrada no cliente e na qualidade, visão…

O planejamento financeiro Em termos do sistema de valores foi marcado pela exigência do compromisso com o orçamento, baseado numa estimativa de gastos, derivado da previsão de receitas, e na projeção dos gastos passados, numa expectativa de que eles fossem se repetir no futuro. Segundo Tavares (2007), o planejamento financeiro é utilizado principalmente no contexto das organizações públicas, em que há uma grande distorção decorrente dessa prática: superestimação das despesas,…

Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Analise Econômica Social para a formação do gestor em Recursos Humanos. Acredito ser importante uma formação integral e sistêmica deste gestor, tendo em vista a necessidade de conhecer o passado para compreender o presente e para planejar o futuro. É necessário entender como as relações sociais e interpessoais são construídas no dia-a-dia, quais as contribuições da tecnologia para o desenvolvimento humano, por fim contextualizar os problemas…

* O QUE É GESTÃO DA MUDANÇA ? São processos, ferramentas e técnicas para gerenciar os vários aspectos envolvidos em um processo da mudança a fim de que os resultados previstos sejam atingidos e da forma mais eficaz possível. * O OBJETIVO DA GESTÃO DA MUDANÇA O objetivo essencial do Gerenciamento da Mudança é ter uma abordagem equilibrada dos aspectos técnicos e organizacionais, visando minimizar as possíveis resistências e obter uma transformação mais eficaz, completa e em menor tempo.

mistérios da liderança desde que a palavra líder (do inglês to lead, que significa guiar, conduzir) entrou em nosso vocabulário na segunda metade do século XlX neurologistas, psicólogos e sociólogos tentam entender a tal capacidade que algumas pessoas tem de ser guiar outras ,influenciando-as com suas ideias. A liderança seria um talento natural ou resultado de um árduo aprendizado? Como as mudanças da sociedade influenciam quem esta no comando? Essas são algumas questões que, há…

consistência. Em 2004, tive a imensa felicidade de ser aprovado no concurso de Técnico de Controle Externo do Tribunal de Contas da União. No TCU, como técnico, trabalhei três anos na Secretaria de Planejamento e Gestão, onde estive envolvido em trabalhos relativos a temas como avaliação da gestão, estrutura organizacional, processos de trabalho e outros. Lá tive contato prático com praticamente todos os temas que constam do edital e que iremos estudar ao longo deste curso. Prof.…

Trabalho final de Gestão da Complexidade O curso de Gestão da complexidade teve uma importância muito expressiva para meu desenvolvimento pessoal e principalmente profissional. Os temas abordados como Gestão da complexidade, como escada do conhecimento, Matriz Cynefin, Escada da mudança adaptativa, gestão de paradoxos entre outros foram inseridos em aula de uma forma realista e que são coerentes a nossa realidade dentro do mundo empresarial. Dentro deste contexto de…

INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas está passando por grandes mudanças e por importantes inovações de modo especial neste terceiro milênio, que, com a crescente globalização dos negócios e com a tão acirrada concorrência mundial, as palavras de ordem para todas as organizações passam a ser: produtividade, qualidade, eficiência e competitividade. Neste novo contexto, as pessoas deixam de ser o problema das organizações e passam a solucioná-los, deixam de ser o desafio para se tornar à…