Futuro E Passado Gestao De Pessoas

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Titulo: Relatório Final Semestre: 4º PROFESSOR PRESENCIAL: DANIELA VIEIRA Nome dos Acadêmicos e RA: ACELINO GOMES DE SOUZA – RA - 395893 CÉLIA RAMOS DA SILVA – RA - 392004 FABIANA DA SILVA LACERDA – RA -398096 LÚCIA CARLA GOMES DE MEIRA – RA - 387554 MARLISE SCHULZ PERINI – RA -391995 CAMPO VERDE – MT 25/11/ 2013 Formação Acadêmica: Graduação

Qual a importância da Avaliação de Desempenho Todos os trabalhos desenvolvidos pela área de gestão de pessoas são importantes para a empresa, sejam de recrutamento e seleção, treinamento, gestão de cargos e salários e outros, porém a avaliação de desempenho e competência é a única ferramenta utilizada para avaliarmos o potencial dos funcionários e tudo o que pode ser medido pode ser aperfeiçoado. A avaliação de desempenho é importante para a melhora dos resultados dos recursos humanos dentro

(EXAME 22/Março/2.000) Estes são os dias de milagres e maravilhas,e não chore, meu bem, não chore, não chore... (Paul Simon, The Boy in the Bubble) As revoluções de maior impacto para a humanidade acontecem, num primeiro momento, sem que as pessoas se dêem conta de sua profundidade. Foi provavelmente assim com a descoberta do fogo, com a domesticação dos animais e com a entrada na era da agricultura. Foi assim na época das grandes navegações e nas duas fases da revolução…

para o conceito de Administração Estratégica: I.São necessários indivíduos capacitados tanto na tarefa de planejar como de projetar o futuro. Requer-se executores que dominem ambas, tanto planejar como projetar o futuro. II.É preciso tanto planejar quanto projetar o futuro para tornar uma empresa bem-sucedida. A Verdadeiro ( B ) – FV Planejar e projetar o futuro faz parte do conceito de administração estratégica, mas não garantem o sucesso da empresa. 5 – Em geral, para realizar…

1. GESTÃO DO CONHECIMENTO A discussão sobre a Gestão do Conhecimento e Capital Intelectual ganhou relevância nos tempos atuais em função de um cenário de constantes mudanças, o que exige das organizações uma atuação competitiva no mercado em que se inserem. Toda empresa possui um estilo próprio de gestão, que representa e constitui o modo de administrá-la. Ao fazê-lo, o administrador está envolvido numa série de que envolvem variáveis internas e externas. A informação passa a ser para…

organizações. O conceito de Ph. D Henry Mintzberg é que “o processo de conceber, implementar e avaliar continuamente uma estratégia que assegure o êxito atual da organização e construa as competências essenciais para o seu sucesso no futuro.” O gerenciamento através deste tipo de gestão busca responder aspectos como: 1. Onde a organização está?; 2. Aonde a organização quer chegar? ; 3. Como a organização irá chegar? ; 4. Como a organização está indo? Por meio destes questionamentos…

empresas de hoje buscam inovações através de pessoas eficazes, capazes de alcançar o sucesso, o objetivo maior é que os empresários optem por produtos de maior qualidade, preço justo, por um atendimento satisfatório ao cliente e o mais importante profissionais de recursos humanos talentosos. Nessa área além de exigir competência técnica dos candidatos, procuram pessoas com habilidades às necessidades da empresa que demanda a vaga, ou seja, atrair pessoas certas para ocuparem as funções…

perscrutando o futuro? E o modo de pensar de um executivo visionário e estrategista?” Oscar Motomura Entre os futuristas que conheço, um se destaca pelo índice de “acertos”: John Naisbitt (autor de Megatendências), que enxergou décadas antes o mundo em que vivemos hoje. Previu inclusive a ascensão da China. Mas como acerta tanto? Como ouviu muito isso, acabou escrevendo um livro sobre o próprio “modelo mental”, em que expõe suas principais premissas para prever o futuro.…

GESTÃO EMPRESARIAL Constituição em Gestão Empresa é uma organização transformadora para melhorar a sociedade, ela faz parte da sociedade. Se a empresa não se integrar com a sociedade ela não existirá.É um sistema aberto, um conjunto de partes. Toda empresa é uma organização; uma associação de pessoas, que visa atingir uma finalidade. Independente do tipo de organização seja ela privada, mista, pública, com ou sem fins lucrativos, permanente ou temporária, devem definir uma missão a…

CENÁRIO EMPRESARIAL. GESTÃO EMPRESARIAL: O DESAFIO DAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS NO SÉCULO XXI Autores do artigo: Gilberto de Oliveira Moritz – Administrador. Mestre em Administração e Doutorando em Engenharia de Produção e Sistemas. Professor do Departamento de Ciências da Administração da UFSC. João Nilo Linhares – Administrador. Mestre em Administração. Professor do Departamento de Ciências da Administração da UFSC. Introdução Neste final do Séc. XX e princípio do Séc. XXI,…