Funcao Da Psicossociologia

do SESMT pode chefiá-lo. As empresas que possuam mais de 50% (cinqüenta por cento) de seus empregados em estabelecimento ou setor com atividade cuja gradação de risco seja de grau superior ao da atividade principal deverão dimensionar os SESMT em função do maior grau de risco, obedecendo ao disposto no Quadro II da NR 4. O registro do SESMT deverá ser solicitado a um órgão regional do Ministério do Trabalho e o requerimento deverá conter os seguintes dados: ▪ nomes dos…

Instituto Politécnico de Viana do Castelo Escola Superior de Tecnologia e Gestão Principais teorias da motivação Psicossociologia das Organizações CET Aplicações Informáticas de Gestão Paulo Rodrigues Ano Letivo 2013-2014 1º Semestre 1 PRINCIPAIS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 1 - INTRODUÇÃO A preocupação com a motivação surge com a Escola das Relações Humanas, pois as organizações deixaram de ser vistas como um conjunto de relações com regras simples e procedimentos…

o impacto no desenvolvimento normal do individuo e os modelos de intervenção tanto clínicos como psicossociais e de prevenção e promoção da saúde. Palavras-chave: Obesidade. Obesidade infantil. Saúde pública. Psicologia. Psicologia clinica. Psicossociologia. Educação em saúde. 1 INTRODUÇÃO A obesidade é um problema que afeta várias sociedades e está relacionada ao excesso de gordura em relação à massa magra que compõe o corpo do indivíduo. Ela afeta cerca de 42 milhões de crianças…

não geram satisfação - paralelo com as necessidades primárias de Maslow (1954). Principais Contributos : Acentua a relevância do enriquecimento das funções (promoção da autonomia, responsabilidade, uso das capacidades individuais do titular da função) como factor premente para a satisfação/motivação. 7 Os impulsos básicos (variantes nas pessoas) que motivam para o desempenho advêm das seguintes necessidades (estáveis, consistentes e trans-situacionais): ◦ Necessidade de…

TRABALHO DE PSICOSSOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES GRUPO VI TEMA: TEORIAS DO RESULTADO E O SIGNIFICADO DO DINHEIRO PENSAMENTO DO TRABALHO:  “A sabedoria da vida não está em fazer aquilo que se gosta, mas em gostar daquilo que se faz” “Leonardo da Vinci” INTRODUÇÃO  Para encontrar respostas e entendermos o comportamento motivacional das pessoas em contexto organizacional, precisamos controlar os factores que mais contribuem para predizer o desempenho…

Psicossociologia do Trabalho  COMUNICAÇÃO I didn’t say that I didn’t say it. I said that I didn’t say that I said it. I Want to make that very clear Comunicação Funções Processo da comunicação . Emissor . Codificação . Mensagem . Canal . Descodificação . Receptor . Feedback . Distorção da comunicação Fundamentos da comunicação • • • • • DIRECÇÃO DA COMUNICAÇÃO REDES FORMAIS OU INFORMAIS COMUNICAÇÃO NÃO VERBAL ESCOLHA DO CANAL DE COMUNICAÇÃO BARREIRAS A UMA COMUNICAÇÃO EFICAZ 1

Trabalho de Psicossociologia O GRUPO “EDIGREEN” INTRODUÇÃO: - O Grupo Edigreen é um Grupo Formal que foi criado pela partilha de um objetivo comum de 8 Amigos de criarem um grupo de trabalho ligado à Área da Energia, partilhando assim sinergias adquiridas com a formação conhecimentos e experiência de cada um dos membros do Grupo. Objetivo da Criação da EDIGREEN: A EDIGREEN é marcada por uma vocação orientada para o incremento da eficiência e produtividade dos seus clientes promovendo a

destinar-se a jamais encontrar seus próprios fundamentos e nunca satisfazer os moldes de cientificidade que motivaram seu próprio surgimento. EMERGÊNCIA E RUÍNA DO SUJEITO Numa sociedade agrária, a identidade social era pré-definida pela cultura em função de eventos biográficos, quase que totalmente. O indivíduo era o que a comunidade definia, ao menos em grande medida. A nova forma de organização social, a convivência é marcada pelas relações instrumentais e pela luta entre…

Psicossociologia das Organizações Trabalho elaborado por: Hugo Duro a27283 Índice Introdução 1-Satisfação no Trabalho 1.1. Variáveis Situacionais 1.2. Variáveis Individuais 1.3. Interacção Social 2 - Características da função 2.1. Teoria Bifactorial de Herzberg 2.2.

iluminação na produção e na rejeição de uma fiação americana de algodão ................................................................................................................. 26 Figura 6 – Variações do rendimento e da fadiga visual em função do nível de iluminamento (Hopkinson e Collins, 1970) ........................................................................................................ 27 Figura 7 – Diferentes tipos de intensidade de iluminação…